勞動部勞工保險局指出，外籍家庭看護工及家庭幫傭為職災保險強制投保對象，114年職災費率為0.19%，其單月災保保險費為54元，每3個月(按季)寄發一次繳費單合計為162元，依規定全部由雇主負擔，雇主不得自移工薪資中扣收保險費。

當家庭看護移工突發重大傷病，雇主除擔心移工的健康問題，也會面臨家中被看護者無人照顧的困境。為了協助雇主度過這段空窗期，並確保移工獲得適當的醫療與照護，勞動部自114年3月10日起正式啟動「家庭看護移工重大傷病整合服務」，提供即時且完善的支援機制。

近年屢傳建案施工不慎導致鄰損，立法院法制局近期針對相關法規提出研析報告，建議可精進評鑑制度、考慮對專業工程的技術認定、人力另加規範。報告指出，現行法規針對營造業者除了有資本額規定以外，針對綜合營造業和專業營造業，須置符合資格規定的專任工程人員。另外針對營造業升等也結合3級評鑑制度，中央主管機關可以定期予以評鑑。

環境部近日查獲高雄不肖業者租用廠房，非法棄置事業廢棄物，除告發予以罰款，並由地檢署偵辦起訴追求廢清法刑責；環境部除呼籲地主和廠房所有人注意業者手法，也表示將加強智慧圍籬等科技工具，並研擬修法提高刑責。

針對駐印尼代表處簽證業務審查認定標準不一，經3月7日下午協調後，若移工薪資出現小數點，以及勞動契約稍微壓線，但文字清楚的前提下，駐泗水辦事處自即日起同意受理簽證。

新修《性別平等工作法》去年3月8日正式施行，除修訂第13條規定進一步強化雇主在職場性騷擾防治方面的責任外，並增訂第32條之1規定，提供受害勞工如不服雇主對職場性騷擾申訴事件之調查或懲戒結果，或者如行為人為事業單位最高負責人或僱用人時，均可向地方主管機關提起外部申訴救濟的管道。新法上路以來，臺北市政府勞動局113年度受理申訴案件達82件，相較112年52件、111年21件，受理申訴件數明顯增加。

第二波特定工廠申聘移工認定 3/16開放 釋出剩餘1,543個配額 資格條件與前次開放相同 經濟部為協助解決特登工廠缺工問題，向勞動部爭取6千個配額，113年3月首度開放已取得特定工廠資格且同時符合3K製程條件的業者，得檢具相關文件向工商輔導中心辦理資格認定，後續據此向勞動部申請聘僱移工。所有申請案去年7月底審查完畢，共計核給4,457人，未達員額的上限，因此今年重啟開放大門，讓有移工引進需求的業者可以藉此補充人力。

為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部去年辦理調查，7日發布調查結果，其中員工規模30人以上之事業單位，8成9已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。

為推動數位化勞動權益知能教育，勞動部建置「全民勞教e網」，提供14類勞動權益相關教材，企業無須付費，可強化企業內部主管及員工正確勞動觀念，降低誤觸法規之風險，累計至114年2月，已有上千家企業使用，以製造業最多。

內政部國土管理署表示，營造業工地主任取得執照需要完成220小時職能訓練，並經評定考試合格，國土署也在每年1、5及9月辦理評定考試。今年營造業工地主任第1次評定考試成績已公告於官網(https://www.nlma.gov.tw/ch/titlelist/bizupdates/16159)，合格人數775名。