衛生福利部13日於行政院會報告「長照2.0階段性成果與未來展望」，推動長照計畫已近20年，長照2.0服務滿意度高達9成，長照3.0計畫將於115年啟動，核心主軸將在長照2.0社區多元服務基礎上，強化醫療及照顧的整合，增進對中重症的照顧。

工會法自100年5月1日修正施行迄今已逾十年，為保障勞工團結權，行政院會13日通過勞動部擬具「工會法」第6條之1、第7條修正草案，明確該法中「廠場」的定義及要件，將函請立法院審議。。

尊嚴勞動修法聯盟13日上午赴行政院陳請，要求儘速提出「 實質增加國定假日放假天數 」及「 提高勞退新制法定雇主提撥率 」政院版草案，不過，在政院未有回應下，立法院內政委員會下週一(17日)已安排審查相關法案。

馬尼拉經濟文化辦事處臺北菲勞中心公告，在臺續聘及轉換雇主的菲勞，需於勞動部核准函發文日期後的2個月內，辦理勞動契約驗證。

臺灣跨國企業監察網絡（TTNC Watch）3月13日召開記者會，揭露有科技大廠位於印尼巴淡島的工廠，勞工長期面臨化學物質暴露問題，廠房建物安全堪慮，勞工從事作業前對所接觸的化學物質成分毫無所悉，亦無標準作業流程。TTNC Watch呼籲事業單位應立即就勞動權益問題，討論改善、解決方案。其主要股東包括勞動基金運用局，也應加以敦促落實勞權，並對外說明各自採取的措施。

教育部為改善招生亂象、引導穩定有序地擴大招收僑外生，從111學年度開始針對重點產業推出國際專修部的招生模式，除了提高語言能力要求，也增加訪視、中轉安置等機制。相對於更多時間投入實習的產學專班，國際專修部對東南亞學生也有一定吸引力，除了反映臺灣生活環境、高教資源優勢，學校的特色與輔導，也是招生增長的重要因素。

根據勞動部最新統計，取得工讀許可的僑外學生超越6萬人來到新高；外國專業人員有效聘僱許可人次約4.9萬人，當中專門性或技術性工作者約3.5萬人。除了越南、印尼漸成從非技術到技術工作的核心外籍勞動力，少部分國家如緬甸、印度的工讀或專業人員也有顯著成長，反映各國留學生、海外工作者的差異。

為加強事業單位、仲介業者及一般民眾對合法聘僱的觀念，新竹市政府今年規劃辦理10場移工法規宣導會，向雇主與仲介宣導就業服務法規範、勞工權益保障及性別平等，首場2月26日已完成，後續勞工及青年發展處將於每個月辦理一場，並於活動前一個月開放報名。

臺南市政府勞工局辦理114年度楷模移工表揚，除收件時間延長至3月21日外，因原計劃僅限於藍領移工，配合勞動部114年開放外國中階移工也具備全國優秀移工遴選資格，因此勞工局修正遴選資格，讓更多優秀外籍人力均可參加遴選。

臺南市政府勞工局推動「勞雇安心服務計畫」，針對家庭類與產業類分別提供創新服務模式，透過專業團隊深入職場與家庭，協助移工提升照護技巧與職安知能，改善勞雇關係，同時降低職災風險。此項計畫開辦以來，已服務370個家庭，並讓超過900名產業移工接受職安訓練，提升危害辨識能力。