為協助青年縮短學用落差、穩健就業，勞動力發展署北分署積極推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以「先僱用、再培訓」的方式，聘用15至29歲青年，讓他們在實際工作崗位中「做中學」，迅速累積職場經驗，成為企業生力軍。根據統計，近3年來，北分署平均每年有600多家企業申請，提供逾6,000個職缺。

為協助雇主及勞工依法完成一般職前安全衛生教育訓練及在職教育訓練，勞動部建置職業安全衛生數位學習平台，針對各行業開設免費線上影音學習課程，目前已有40門課程及9門宣導短影音，並配合外籍移工需要，翻譯成多國語言，便利勞工隨時隨地上網學習，並取得認證時數。

為減輕家庭照護負擔，立法院財政委員會8月14日初審通過所得稅法部分條文修正案，長期照顧特別扣除額將由現行每人每年12萬元提高至18萬元，符合條件的家庭115年申報114年綜合所得稅即可適用。財政部預估，每年稅損約為10億元。

雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，依年資給予10至30天預告期，勞工於預告期間每7日不得超過2日之工作時間，得請假外出謀職，雇主工資照給；由於有雇主要求勞工提出求職證明，否則不願給假，勞動部近日函釋，勞工依法預告期間外出謀職，雇主不得拒絕給假，也不得要求勞工提供求職證明文件。

受美國關稅、匯率等因素影響，勞動部公布最新減班休息數據，截至8月15日止，製造業有146家實施、人數3,590人，勞動部提醒，企業與勞工協商減少工時及工資時，需與個別勞工協商合意簽訂書面協議書，期間不超過3個月，要延長也須重新徵得勞工同意。若違法，將依未全額給付工資等規定，處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。

按衛福部估計臺灣至2030 年護理人力需求約24.1 至26 萬人，以2023 年執業人數18.6 萬人計算，需再新增5.5至7.4 萬護理人力。但審計部指出，相關科系畢業生護理師執照報考率及通過率持續下滑，薪資誘因也不足以彌補職場環境壓力，潛藏醫院護理人力斷層風險。

僑生3+4產攜專班，培育僑生長期留臺，填補技術人才缺口；審計部指出，企業用人門檻多要求華測A2等級，新南向等專班也已調整華語能力門檻與淘汰機制，建議僑委會調整產攜專班華語文門檻。

為方便民眾查詢身心障礙證明的申辦進度，衛生福利部已建置「身心障礙申辦進度查詢系統」( https://dpws.sfaa.gov.tw/hdcp-apply-status.jsp )，上網即可掌握申辦進度。新竹市政府提醒，民眾取得身障證明後，仍須留意重新鑑定日期，並於三個月前檢附證件辦理。

為提升被看護人照護品質，穩定勞雇關係，台南市政府勞工局今年持續推動家庭類「勞僱安心計畫」，由專業團隊直接到宅提供實務指導與溝通協助，讓照顧服務更貼近實際需求，預計服務100個家庭，台南市合法聘僱外籍看護工的雇主均可透過電話免費申請。

尊嚴勞動修法聯盟等多個工會團體，15日在立法院召開記者會，針對勞退、勞保與職災保障等議題，提出勞退新制雇主提撥率逐步調升至15%、移工應納入勞退新制及調高勞保投保薪資上限至4萬7,700元等六大改革訴求，勞團批現行制度嚴重落後，導致基層勞工老年生活陷入風險。