立法院內政委員會26日續審「紀念日與節日實施條例草案」，朝野對於將既有的放假規範法制化仍有分歧，與放假日期有關條文多數保留，執政黨認為需要先釐清定義與執行方式，也擔心法制化將弱化彈性；在野立委則基本統合意見，以國民黨團整合版本為主，包括增加較具共識的放假日、補假補班彈性授權及盡速施行。

立法院經濟委員會3月26日邀請農業部進行業務報告。在漁業人權方面，預計今年上半年完成輔導裝設遠洋漁船建置CCTV系統，114年也將規劃建立工資通報、專戶及墊償互助金機制，規範遠洋漁船每季應彙報薪資發放狀況，並於申請漁業許可時繳交互助金至墊償專戶，快速處理欠薪事件。

根據勞動部公布的112年統計數據，外籍工作者的職業災害失能及死亡千人率約為本國籍勞工的兩倍，顯示外籍移工在職場上面臨較高的安全風險。為提升外籍移工對化學品危害的認知與防護能力，勞動部勞動及職業安全衛生研究所運用虛擬實境（VR）技術，開發完成英文、越南文及印尼文版本的化學品教育訓練工具，呼籲企業主可加運用，以降低職災發生。

為加速企業導入資源循環概念，推動產品綠色設計、循環採購、廢棄資源再利用、資源循環網絡建置與永續商業模式發展，環境部資源循環署將於今年4月中旬正式啟動「114年資源循環績優企業遴選活動」，並採用線上報名方式，邀請企業踴躍參與。

針對土地、倉庫或廠房出租時，環境部環境管理署提醒，應謹慎審查承租對象及用途，並在出租後定期巡視，以防止不肖業者藉「假承租，真棄置廢棄物」手法從事違法行為。出租人若未妥善管理，可能依法需負清理責任。

勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組去年9月同意，無須廠登但已依環保法規完成許可、登記業者將可開放申請僱用移工。日前環境部已就雇主資格認定作業要點召開研商會，蒐集相關意見再做調整，相關要點也須待勞動部修訂法規後，才能展開後續申請作業；先前曾預估3月底前同步發布規範，但仍須以實際法制作業狀況為準。

職業安全衛生法明定雇主於僱用勞工時應施行體格檢查，對在職勞工則應辦理健康檢查。臺北市政府勞動局提醒雇主落實勞工健康管理，並選擇經認可的醫療機構，及早預防職業病及其他健康風險。

高雄市日前新增1例登革熱境外移入確診個案，為20多歲印尼籍女性移工，但仲介公司以需付費為由未依規定看診採檢，高雄市政府衛生局認定妨礙防疫，將依傳染病防治法開罰。衛生局提醒雇主及仲介落實照顧管理，有症狀應依規定通報檢查。

112年度符合2A免評共有479家仲介機構，其中有18家仲介機構因在113年12月底前有違反就業服務法受處分、經起訴或有罪判決者，須接受補評，其補評作業完成並已在網站公告成績。

勞動部公告指出，「橡膠製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等3行業的受僱勞工適用僱用安定措施，在114年3月至8月止，有與事業單位協議實施減班休息達30天以上者，可申請薪資補助，每人每月最高可領新臺幣8,700元。