近期國內頻傳職場霸凌事件，引發社會關注勞工權益問題。勞動部強調，職場霸凌防治著重於前端「預防」，因此於職業安全衛生法增訂職場霸凌防治專章，強化雇主防治責任，聘用勞工10人以上應設申訴管道，聘用勞工30人以上應訂定職場霸凌防治措施、申訴及懲處規範，並公開揭示。

勞動部27日預告修正藍領審查標準，此次修正新增6種畢業僑外生可從事的專案核定工作，其中也包括客貨運、倉儲等物流運輸類工作；業者表示，除了駕駛缺人，不同的業別對於隨車助理、倉儲理貨人員也都有需求，業界會希望引進藍領移工投入相關工作，但尊重也樂見政府留用僑外生政策，待法規正式上路後再討論相關培訓規劃。

為慶祝即將到來的潑水節，讓遠道而來的泰國移工抒解思鄉情懷，排解工作壓力，泰國貿易經濟辦事處與新北市政府勞工局4月27日（週日）上午7時至下午3時，於新店碧潭風景區東岸廣場，共同辦理泰國潑水節暨歡樂路跑活動，參加路跑者上限500名，可獲得限量紀念跑步T-shirt。

適逢印度教寧靜節、開齋節以及臺灣清明兒童節，駐臺北印尼經濟貿易代表處3月28日至4月7日連休11天，期間暫停對外開放，不受理各項業務，提醒仲介業者及洽公民眾留意。

經濟部首次發布《2024年新創企業白皮書》，資料顯示，截至2024年底國內新創企業逾9,500家，涵蓋健康醫療、媒體與娛樂、食品餐飲、消費產品、軟硬體製造及應用等多元領域，營運8年以上約佔46%。人力運用方面，近六成受訪對象正職員工人數在5人以下，規模普遍不大。外籍員工人力運用，有13.64%的新創企業目前聘有外籍員工，依序來自馬來西亞、中國大陸及美國。

勞動部27日預告修正「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」部分條文，此次修正包括新增「廢棄物處理及資源物回收處理工作」，適用無廠登的廢棄物處理、資源物回收處理業者，以合法登記或取得許可者為限，資格審核得實地查核，參考製造業規定基本核配比率為20%，得外加就安費增額、並須定期查核聘僱比是否合規；此次草案預告期為14天，4月10日前可提意見或修正建議。

去年龍年生育率不如預期，勞動部、國發會、衛生福利部3月27日於立法院衛環委員會進行「少子女化衝擊，如何營造友善托育環境」專案報告。立委廖偉翔建議，延長育嬰留停津貼延長2個月，讓新手父母更有感。勞動部次長李健鴻表示，現正研擬就業保險法修法，朝延長1個月的方向做討論，但過去7年數據觀察，若延長太多可能會影響回歸職場比率，因此需要衡平考量，不宜一次增加太多。

為解決產業缺工，勞動部27日提出藍領審查標準草案預告，除新增草皮、芽菜等農業雇主資格、開放未有工廠登記的回收業者可聘僱移工，另外將畢業僑外生專案核定工作獨立成章，並擴大其適用範圍，未來畢業僑外生在台專案核定工作將有15種，包括旅宿服務、客貨運司機、倉儲理貨及醫院照護輔佐。

勞保局近日接獲反映，有不肖人士冒用勞保局名義，以電子郵件寄發「勞動部勞工保險局電子信箱驗證通知」，意圖誘騙民眾點擊郵件附檔內之惡意連結。勞保局強調，該局不會以電子郵件寄送附檔再請民眾點選附檔中連結下載驗證，民眾若接獲可疑郵件，千萬不要打開，請直接刪除，避免受騙。

由於我國申請聘僱外國人有門檻限制，不管產業或是家庭類，雇主在急需用人或是不知情狀況下，常會誤用失聯移工或是未經許可的外國人，勞動部為鼓勵民眾檢舉非法雇主、非法仲介及外國人，設有獎勵金依查獲人數或案件態樣核發，近3年申請檢舉獎勵金共3,678件、核發3,650萬餘元。