立法院9日三讀通過「紀念日及節日實施條例」修正案，增加5天國定假日，引發勞資雙方不同反應，勞工團體稱此為「艱辛但應得的勝利」，資方團體則表達企業營運成本增加恐削弱競爭力，呼籲政府提供配套以降低修法對企業營運的衝擊。

勞工職業災害保險及保護法擴大納保範圍，無論僱用人數多寡都強制納保，包含個人聘用的外籍看護工也同樣適用，以強化對職災勞工的保障。為建立執法的公平性，減少爭議，臺北市訂定「臺北市政府處理違反勞工職業災害保險及保護法事件統一裁罰基準」，明定按違規次數提高罰鍰金額。雇主違反第86條未依規定發給勞工退休金、資遣費或離職金，若達到第五次以上違反，將處150萬元重罰。

為吸引外國專業人才，政府從2018年實施四證合一的就業金卡政策，但近期傳出有Youtuber成功申請取得就業金卡來臺，卻因先前涉非法工作無法入境。立法院法制局近期就相關問題提出分析，建議研修相關辦法，將禁止入國的特定情形納入不予核發就業金卡的範疇。

立法院會9日表決三讀通過《紀念日及節日實施條例》，新增教師節、光復節、行憲紀念日及小年夜為放假日，而五一勞動節則改為全國放假。經立院三讀後，由總統府公布立即實施。現行國定紀念日、節日與放假規範，僅有行政命令層級的「紀念日及節日實施辦法」，歷年屢有立委提案法制化，本會期在野黨在立法院力推該案，經內政委員會審議及協商程序，9日送入院會表決。

長照2.0將屆，外界也對長照3.0的政策重點非常關切，包括評鑑和資源重複、人力資源不足、住宿型機構量能不足等問題，民間都希望能獲得改善。衛福部表示長照3.0將著重於醫療與長照結合，採多元人力策略，也加強引入外籍中階人力、針對小型住宿機構加強補助輔導。

都市更新案件具高度專業性，民眾與建商之間常有資訊不對稱問題，進而衍生契約糾紛導致都更推動困難；因此有立委提案修法，針對都更契約內容加以控管。對此內政部國土署表示，因民間都更屬私人契約，且型態愈來愈多樣，入法恐限制案件發展，因此建議採注意事項的方式在都更協議時提供，會盡快和地方政府開會統整各類樣態。

為評鑑仲介機構對遠洋外籍船員服務情形，農業部漁業署委託聯合行銷公司自114年5月10日起至6月30日辦理「114年度境外僱用非我國籍船員仲介機構服務滿意度調查」，將從仲介機構113年度迄今所服務的漁船及船員人數中，隨機挑選經營者及船員作為抽樣對象。

為解決產業缺工問題，勞動部推動移工留才久用方案，開放在臺工作滿6年以上的資深移工，可由雇主提出申請轉任為中階技術人力。嘉義縣政府勞工暨青年發展處提醒，移工轉任後，事業單位須按月提撥勞工退休金，並於每年底預估下一年度符合退休條件勞工的退休金後足額提撥，違反者可處9萬元以上45萬以下罰鍰。產業界則希望放寬標準，有助於留用優質人力。

立法院外交及國防委員會7日僑務委員會等單位報告「美國對等關稅政策對僑台商全球布局之挑戰，及我政府協助僑台商之具體策略與措施」，並備質詢。立委羅美玲質詢時指出，馬來西亞僑生一直以來是我國重要的僑生生源，但近年該國僑生人數持續下降。

在臺外籍人士逐漸增加，近年遭詐或涉詐亦有增加趨勢，立委建議提供多語化資訊助防詐；警政署表示針對詐團吸收車手類案件已有遏制，也會持續調整策略。通傳會(NCC)則針對非本國籍新申辦門號已拒絕9.7萬筆、清查預付卡停話8萬6千多筆，杜絕人頭門號遭詐騙利用。