為鼓勵企業打造更友善的移工職場環境，新北市政府勞工局持續辦理「表揚企業辦理友善移工措施計畫」，6月30日即將截止收件，歡迎符合資格的企業或社福機構踴躍報名，勞工局將公開表揚並頒發獎勵金。

台北市政府勞動局提醒事業單位，外籍專業人員的工作範疇，僅限於專門性及技術性內容，若僅因「人手不夠、臨時支援一下」基層工作，恐違反從事許可外工作規定，可處3萬元以上15萬元以下罰鍰，若限期內未改善，更可能遭撤銷聘僱許可，影響企業用人與營運布局。

觀光旅宿業長期面臨缺工，雖然113年開放畢業僑外生擔任房務、接待等中階工作，但職務內容與就業期待落差大，以致於申請意願低落。在行政院指示下，勞動部隨即以「保護本國勞工權益、確認托育品質、降低家庭照顧負擔」等前提，進行國家整體的勞動政策評估，除優先保障本國勞工安定就業外，也會調整移工政策。

根據勞動部最新統計，至5月底為止，畢業僑外生留臺從事專門性或技術性工作的有效聘僱許可人次為1萬9,455，當年累計聘僱許可人次為5,048。其中以評點制取得有效聘僱許可人次為1萬7,745，當年累計4,590人次；而今年截至5月底，初次聘僱許可人數為1,300人。

為改善畜牧廢水對河川造成的污染，環境部積極推動畜牧糞尿資源化。據6月統計，目前仍有近1,400家畜牧小場未完成今年底法規規定的5%資源化目標，環境部呼籲畜牧場配合完成資源化目標，以免受罰。另外為了獎勵畜牧業者提升施灌比率及沼氣發電技術，下半年將推出獎勵競賽。

為落實均衡台灣理念，行政院會6月26日通過經濟部所提「中部精密智慧新核心推動方案」，規劃透過「核心產業雙軸大轉型」、「現有核心再造新核心」及「運用法人驅動產業創新」三大策略，進一步提升精密機械、半導體、光通訊等產業優勢，鼓勵金屬加工業者轉型無人機，提升產業升級航太等級，也將結合部會資源，完善產業發展所需的生活機能、淨零及廢棄物處理等。

新北市政府勞工局公布今年第三波違法雇主名單，總計開罰340家業者，總罰鍰金額達1,688萬9千元。違反勞動基準法部分，以未給付加班費及未全額給付勞工工資最多，其中統聯客運公司因重複違反超時工作規定，遭重罰80萬元。

為了達到對身心障礙勞工，在職場上平等無歧視的目標，勞動部與障礙團體公私協力共同推動職場合理調整。勞動部指出，勞工行使請求合理調整的權利，並不代表無法勝任工作，雇主不得因此報復、歧視或進行資遣。尤其在資遣前，雇主須遵守「解僱最後手段原則」，應先衡量是否透過調整可改善工作狀況。

鑒於國內近年壓力管線火災爆炸事故頻傳，為使事業單位能了解API規範(API 510、570、571、580、653)，財團法人職業災害預防及重建中心與勞動部職業安全衛生署共同規劃辦理宣導課程12場次，該課程全程免費，各事業單位職業安全衛生管理人員、危險性設備操作人員皆可參加。

符合經濟弱勢雇主資格者(就安費免繳者)，其聘僱家庭看護工有效聘僱期間在111年8月10日至114年8月9日，給予家庭看護工薪資每月2萬元以上者，勞動部給予薪資補助每月3千元，申請期限至8月11日截止；經濟弱勢家庭盼勞動部能持續補助聘外籍家庭看護工的薪資，讓經濟弱勢家庭能減少負擔，維持正常生活。