勞動部26日舉辦記者會說明2026年勞動政策方向與多項修法進度，外界關注新制海外延攬中心，勞動部指出，因預算未過，先以任務編組推行，雇主聘僱旅宿及商港碼頭外國技術人力，係採國對國模式，雇主須支付外國技術人力來台的機票費、簽證費等。

採購法11月已預告修正草案，為說明此次修法重點讓外界理解，工程會本週再發布新聞稿，指出此次大幅修正包括刪除3家投標廠商限制、完善停權機制如避免借殼再生、加重處罰累犯等，希望能改善實務上屢受討論的不合理現象。

為提升國家整體競爭力，因應全球人才競逐日益激烈，國家發展委員會近期完成修訂《外國專業人才延攬及僱用法》，從就學、就業到配偶工作權全面鬆綁，持續強化我國延攬及留用國際人才的制度環境。

台灣正式邁入超高齡社會，各行各業面臨勞動力不足困境，為彌補人力缺口，不少企業將目標放在畢業僑外生。為提高其留台誘因，《外國專業人才延攬及僱用法》114年8月29日經立法院三讀通過，鬆綁國際頂大畢業來台從事專技工作條件、永久居留折抵年限等，其中以畢業僑外生延長居留期間，得自由工作，為最關鍵的修法亮點。新制115年起分兩階段上路。

 勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明在薪資保障方面，最低工資自2026年元旦起調整，月薪由 28,590 元調升至 29,500 元，時薪由 190 元調升至 196 元，為連續第十年調漲。勞動部估計，約有 247 萬名勞工 受惠。勞動部也提醒企業，未依法給付最低工資者，最高可處 150 萬元罰鍰。

《紀念日及節日實施條例》公布施行後，已將12月25日行憲紀念日納入應休假日，雇主應給予勞工休假且照給工資。新北市政府勞工局表示，如休假日適逢勞工每週的休息日或例假，勞雇雙方應協商擇期補假。另如使勞工於法定休假日或補假日出勤，則應加倍給付工資。

農業部近日修正「農業部審核外展農務服務計畫書作業要點」，將漁業範疇明確界定為「養殖漁業」，同時簡化外展單位所應彙報的資料。為擴大外展農務的服務能量，農業部已啟動跨區調派機制，目前主要以屏東作為試辦地區，預計明年起推展至其他縣市，目標擴大至8個區域，滿足農村短期人力需求。  

針對旅宿業缺工，行政院先前已拍板跨國勞動力精進方案，將新設海外延攬中心引進旅館技術工。而針對外界關心目前旅館外籍實習生的勞動權益問題，觀光署長日前受訪時表示，已和勞動部開會討論盼訂定更明確的工作保障；觀光飯店業界對於提升實習生權益保障沒有意見，但期盼在工時管理上能更有彈性。

為回應全球供應鏈治理與企業人權責任的國際趨勢，台灣勞工陣線與國家人權委員會於12月24日共同舉辦「企業與人權2.0：政策、機制與實務操作」工作坊，期盼透過持續對話與合作，協助企業因應國際規範、降低營運風險，並共同打造兼顧人權保障、企業競爭力與社會永續的發展環境。

勞動部持續加強查處仲介公司違法超收費用行為，114年已經查獲10家仲介違法超收被地方政府裁罰，其中1家仲介經民團檢舉，藉由期滿續聘或期滿轉換事由，對10餘名移工收取買工費合計高達百萬元，已被地方政府依超收費用處以1,200餘萬元罰鍰；勞動部指出，1家仲介被重罰1千餘萬元，罰鍰金額是有史以來最高。