環境部19日發布審查廢棄物及資源物回收處理工作申請移工的雇主資格認定作業要點，同時也針對作業要點草案預告期間蒐集的意見與疑問，彙整了一份常見問答集。除說明小型回收業者的適用規定，也提供尚未開放的再利用機構相關建議。

勞動部日前修正藍領審查標準，新增「廢棄物及資源回收處理工作」，環境部則於19日發布相應業者申請移工的雇主資格認定作業要點，即日生效。環境部同時建置線上申辦服務專區，符合資格的業者可參考專區資訊，提出書面申請。

農業移工總員額已由1萬2千名擴增至2萬名，勞動部已公告藍領外國人工作資格及審查標準擴大產業類別，新增芽菜、草皮，以及調整食用菇蕈、種苗（水稻育苗）生產規模，鬆綁聘僱移工資格。嘉義縣政府勞工暨青年發展處提醒，雇主應事前規劃膳宿安排與人事成本，契約內容應清楚載明，避免爭議。

根據勞動部截至10月底統計，事業類中的製造業移工人數已超過50萬人，佔總移工人數的62.4%。製造業移工主要集中在以下三大產業：1.金屬製品製造業、2.電子零組件製造業、3.食品及飼品製造業。值得注意的是，食品及飼品製造業移工人數在近日達到44,528人，超越機械設備製造業的44,193人，成為製造業移工人數的第三名。食品及飼品製造業移工國籍則以越南籍最多(有24,386人)。

今年以來已有移工來臺因違規攜帶肉製品，無法繳清罰鍰而遭禁入國；端午節將屆，內政部移民署提醒民眾配合防疫規範，防堵非洲豬瘟。除了未具居留身分違規攜帶恐無法入國，若是由豬瘟發生地寄來的豬肉產品包裹，收件人同樣會受到鉅額罰鍰，首次就罰20萬元。

為解決產業缺工問題，勞動部推動移工留才久用方案，開放在臺工作滿6年以上的資深移工，可由雇主提出申請轉任為中階技術人力。嘉義縣政府勞工暨青年發展處提醒，移工轉任後，事業單位須按月提撥勞工退休金，並於每年底預估下一年度符合退休條件勞工的退休金後足額提撥，違反者可處9萬元以上45萬以下罰鍰。產業界則希望放寬標準，有助於留用優質人力。

勞動部7日公告藍領審查標準規定，新增從事廢棄物及資源物回收處理工作類別，開放雇主得聘僱外國人從事廢棄物及資源物回收處理工作，移工核配比20%，以及新增草皮、芽菜等農業雇主資格與員工數10人以下小農企本外勞核配比1:1。

內政部29日公告修正「營造工作申請引進移工之雇主資格認定作業要點」，第1點要點訂定理由部分，除了原先列明為協助勞動部執行藍領審查標準第47條之1至第47條之3（即一般營造業移工雇主資格、核配比率、外加規定等條文），審查營造工作雇主資格認定而訂定此要點。

為保障本國勞工權益，並避免雇主超額聘用移工，勞動部針對製造業及屠宰業有實施定期查核，現已累計查核逾190萬家次，其中不符規定比例的雇主超過5.4萬家次，累計提報廢止逾5千家次、廢止移工超過8千人。為保障本勞權益，並避免雇主超額聘用移工，勞動部依規定每3個月定期查核製造業及屠宰業雇主聘僱移工人數及比例。

經濟部統計，截至3月底止，全國已申請納管的既有未登記工廠約3.3萬餘家，已提送工廠改善計畫有2.9萬餘家，經地方政府審查核定計有1萬7,380家，較2月份增加436家。已取得特定工廠登記的業者，包含先前臨時工廠登記轉特定工廠在內則已突破萬家，合計有1萬260家。