疫情解封後，國內觀光旅宿餐飲業迎來龐大商機，但缺工問題恐成阻礙。根據1111人力銀行調查，2023年國內一般旅館全年收入，相較於疫情前成長22%，但因少子女化、國人就業意向改變，多數業者面臨勞動力不足困境。受訪業者反映，即使加薪也未必能招募足夠人力，許多業者盼政府開放服務業引進移工，以儘速填補人力缺口。

1111人力銀行7月23日舉辦「觀光旅宿餐飲業缺工調查暨公聽會」，探討產業缺工現況及痛點。旅館公會全國聯合會副理事長鄭生昌點出，當前旅宿業發展最大阻礙，在於勞動力供給不足，而未來房務人員缺口預估將達萬人。產業界及立委盼彈性調整移工政策，政府也應務實面對缺工問題，否則將衝擊旅宿業投資及觀光業發展。

交通部從去年推出跨縣市、適用多種公共運輸系統的TPASS通勤月票將滿周年，預計年底將推出短天期方案；也有部分縣市搭車客運人數上升，班次需求增加，但客運司機人力仍有缺口。公路局表示，目前人力缺口約1,000名至2,000名左右。

新法擴大新住民定義，將技術移民、投資移民都納入，除了仍保障婚姻移民，專法提供的保障與協助也擴及其子女；並且新法也明定內政部應設置新住民事務專責中央三級行政機關，統籌規劃相關事宜、提供照顧服務。針對專法通過，內政部長劉世芳表示，感謝立院朝野黨團及委員的支持，在短時間內即通過專法，本次專法的重點在於擴大新住民的定義，表示歡迎世界各地的朋友來到臺灣，共同在這片土地上一起打拼。

針對外界傳言政府可能引進10萬名印度移工，何佩珊澄清，該議題還牽涉外交問題，實際上絕對沒有10萬人，這項政策的初期目標是引進1千多名印度移工，首批將在製造業投入。  她說，印度是一個善良、值得尊敬的國家，也有人口紅利，有1%人口會英文、數理能力也強，交通部還希望該國的新富階層來台觀光旅遊，這是很好的機會，政府將謹慎推進這一計劃。

內政部移民署與勞動部勞動力發展署113年起共同實施「在臺移工一站式申請聘僱及居留服務」措施。雇主或仲介向勞發署申請聘僱許可後，即可預先至移民署申辦移工居留或延期居留申請，兩者可同時作業，確保即時取得所需文件。移民署近日公告，申請一站式服務者，申請期間若居留證屆期，將自動延長居留證效期；但若逾期居留者提出申請，則仍需完成處罰、報備等程序，才能使用系統申請。

據悉，「移工多元陪伴服務方案」計畫，原先是規劃營利或非營利團體組織都可申請成為外展機構，但目前外界有質疑聲音，將會朝公益財團法人或社團法人與績優移工仲介機構合作，須具備「長照經驗」、「照顧經驗」、「聘僱移

台灣少子女化問題嚴重，鬆綁外籍家庭幫傭言論再起。勞動部表示，對於外籍家庭幫傭制度，社會有各種不同聲音，將會全面蒐集各界意見，下半年會通盤檢視，另勞動部正規劃「移工多元陪伴服務方案」，由NGO團體跟仲介合作，提供更優化且彈性的服務照顧模式，期能減緩照顧者的照顧壓力，營造更好的帶小孩環境，使女性能夠再度參與勞動市場。

雇主申請移工人數計算放寬！即日起，雇主申請初次招募、引進及聘僱移工之人數，經計算結果遇有小數點時，以小數點後第一位應大於零並採無條件進位，小數點後第二位以下則採四捨五入，取整數計算。

立院衛環委員會針對就服法修法召開公聽會，討論鬆綁聘外看資格相關議題。除學者關注長照整體發展，民團對於是否鬆綁有不同意見，但都希望政府改善長照系統、關注重症者處境。仲介反映目前外籍看護來源尚足，關鍵在於避免重症成為跳板。立委則統合各界意見，指出外看和長照需求同步增加，顯見民眾兩者都需要，政府應促進兩者搭配，並承擔起重症者需求。