針對媒體報導台電配電包商引進移工有解一事，勞動部表示，電網建設等配電外線公共工程，本來就已開放可依規定申請聘僱移工從事基層體力工作，只是在未取得配電輸電線路或電纜裝修證照前，不得從事相關技術工作。若台電需要具備專業證照技術能力的人才，建議應優先培訓國人或延攬並培訓在台僑外生取得配電輸電線路或電纜裝修證照，投入配電外線中階技術工作。

因應淨零轉型，政府將資源循環產業列為重點推動項目，除創新商業模式、將廢棄物轉化為能源運用，提高廢棄物再利用也成為產業發展關鍵。由於產業製程特性，廢棄物回收、處理業者仍有一定比例的人力需求，移工也成為工廠運作的中流砥柱；近期相關部會也達成共識，將開放讓非工廠的資源化業者也能聘僱移工。

針對移工懷孕生產，勞動部勞動力發展署表示，目前正規劃訂定移工婦幼權益保障指引，最晚年底前推出；另提醒雇主，可合意解約，但不得以移工懷孕生產為由片面解僱。有媒體報導，移工在雇主家中生產，雇主擔憂失能長者無人照顧，還需負擔移工及其子女照顧責任。

為提升在臺工作移工的生活品質與醫療便利性，勞動部勞動力發展署即日起推出「友善移工就醫地圖專區」，移工在LINE@移點通點選「就醫地圖」就能更便捷地取得就醫資訊尋求醫療服務，提供清晰、易操作的就醫指引、語言翻譯及即時支援服務，有效解決就醫語言障礙問題。

針對經濟弱勢家庭聘僱外籍家庭看護工，勞動部給予薪資補助每月3千元、補助期間共3年，薪資補貼僅剩1年時間，勞動部提醒，符合經濟弱勢雇主資格者(就安費免繳者)，其聘僱家庭看護工有效聘僱期間在111年8月10日至114年8月9日，給予家庭看護工薪資每月2萬元以上，雇主須主動向勞動部提出申請補助。

勞動部113年5月定期查核資料，有4萬1,724家製造業及屠宰業雇主接受查核，發函通知1,017家雇主限期改善，違法比率2.44%；勞動部提醒，針對被通知改善的雇主，必須在規定期限增聘本國勞工或減少移工，以符合規定；如屆期未改善，將就逾規定人數廢止外國人聘僱許可。

《最低工資法》113年上路，取代以往的「基本工資」，首次最低工資審議會於9月4日召開，歷經近4小時的討論，獲致結論，工資連九漲，自114年1月1日起，每月最低工資為新臺幣28,590元，較原27,470元調升4.08%，每小時最低工資等比例調整後，取整數為190元；勞動部9月5日提報行政院，有關最低工資審議委員會針對114年最低工資審查結論一案。

推動循環經濟為行政院核定重點政策，資源化產業為其中關鍵供應鏈，而依現行藍領移工審查標準，無工廠登記證的廢棄物回收、處理業雖符合3K特性，卻未能納入關聯行業，因此環境部近日向勞動部提案，擬開放相關業者可聘僱移工，也獲跨國勞動力政策協商諮詢小組會議同意。環境部資源循環署副署長林健三表示，將修訂審查辦法以確認業者無須設置工廠，預估明年3月開始接受申請。

勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組會議13日通過「多元陪伴照顧服務計畫」，該計畫為期3年，預計第一年輔導試辦單位 3，之後擴編為10家，申請試辦單位應為設立滿五年之財團法人或公益社團法人，試辦單位可以委任仲介共同處理移工之招募、引進、聘僱管理、生活照顧服務、住宿管理等事宜。

勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組會議13日下午開會，同意經濟部提案，製造業國內承接增額5%員額，不計入原核配比率外，亦不納入總移工員額40%上限，亦即製造業移工總員額加國內承接達45%，另外建立製造業調整移工核配比率評估指標及機制，以及車體製造業、玻璃及其製品製造業等6行業調高核配比則下次討論。