針對九大製造業，勞動部自114年8月1日至115年1月31日止，推動加強版「僱用安定措施」，在公告期間內，受僱勞工與雇主協議實施減班休息達30日以上，即可申請薪資差額補貼，目前已有7千餘名勞工提出申請。

針對移工團體7日提出「廢除藍領移工工作年限」，勞動部指出，資深移工轉任中階技術後將不受工作年限限制。自111年4月底至114年11月底，已有近6萬名資深移工成功轉任為外國技術人力，平均每年新增逾1.6萬人；另製造業資深移工轉任技術人力的留用比率上限，將修法由現行25%大幅放寬至100%。

隨著農業人口老化，外籍人力成為農村不可或缺的勞動力。立委賴瑞隆表示，高雄旗山與大樹地區，5月進入玉荷包荔枝採收期，但產期僅有2至3週，高齡90歲阿嬤都要參與田間作業。他呼籲，農業部除吸引青農返鄉、農業智慧化外，在移工政策上，面對季節性缺工議題，應有更彈性的思維。

以「少一天上班，多一份幸福」為訴求的四日工作制提議，日前於「公共政策網路參與平臺」上成案；對此，勞動部5日正式回應，為廣為蒐集各界意見及整體政策規劃研議之周妥，原訂回應日期為114年12月7日前，展延至115年2月7日前回應。

台北市政府勞動局公布10月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有130家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為535萬元，其中「英業達股份有限公司」遭罰30萬元為最高，主要違規態樣以未給予例假或休假日最多。

年終將至，勞動部提醒，目前有7.4萬餘家事業單位仍僱用保有勞退舊制之勞工，雇主依法應於每年年底前，估算次一年度符合自請退休或強制退休條件勞工所需之退休金，如有不足，應於次年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額，雇主未足額提撥者將會處9萬至45萬元罰鍰；根據資料，114年有9家事業單位未足額提撥被處罰，其中有2家累犯，被處罰鍰最高額度45萬元。

勞動部4日預告新訂「雇主聘僱外國技術人力許可及管理辦法」草案，整合現行外國技術人力相關法規，並增加海外引進機制，包含旅宿、商港碼頭貨物裝卸集散工作。除在臺畢業的僑外生以外，外國大專校院副學士以上、高中畢業有2年工作經驗，可從事相關工作，至於其薪資門檻、語言及技能資格，則尚未公布。

國內自行車龍頭業者遭美方質疑涉及強迫勞動，日前對其發布暫扣令，引發產業關注。為讓企業掌握重要貿易夥伴國保護勞動權的政策發展及法令規定，經濟部將邀請國外專家舉行一系列的宣導說明會，以利產業界評估勞動人權風險，有效預防、改善及降低遭指控強迫勞動的可能。

勞動部提出「育嬰留停照顧彈性化方案」，其中勞工如有家庭照顧需求，可以「小時」為請假單位，一年可以有56小時可以因應家庭成員、不論是顧老或是顧小臨時狀況，針對家庭照顧假得以「小時」為請假單位，勞動部已做出函釋，115年元旦生效。

針對九大製造業，勞動部自114年8月1日至115年1月31日止，推動加強版「僱用安定措施」，在公告期間內，受僱勞工與雇主協議實施減班休息達30日以上，即可申請薪資差額補貼，目前已有7千餘名勞工提出申請。