勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，本次減班休息實施企業有432家、8,543人，仍以製造業為主，共359家8 ,130人，占比95.2%。其中，又以金屬機電工業最多，共有287家6,520人；若再往下細分，以機械設備製造業最多，共3,448人減班休息。

立法院財政委員會16日邀請財政部進行業務報告。立委鍾佳濱指出，若要讓「加薪減稅」政策真正落實，政府應從制度設計著手，讓抵稅機制更具彈性與誘因，其中他建議雇主替員工提繳勞退超過6％之部位適用加薪減稅，以及府參照農民退休儲金制度，補助鼓勵勞工自提勞退金，期盼以政策創新引導企業與勞工共同提升薪資與退休保障。

為強化私立就業服務機構對法令的了解，台北市勞動力重建運用處將辦理兩場法令研習課程，首場訂於10月22日，第二場安排在11月3日，每場預計開放80個名額，受理至額滿為止。

新北市政府勞工局日前選出2025年友善移工企業，共有耀華電子、宏正自動科技，以及巨輪興業等三家企業獲獎。耀華電子鼓勵移工留任，表揚資深移工。宏正自動科技則設有特休提前假、家庭照顧假、生育補助及週歲賀歲金。巨輪興業提供優質住宿環境，多項優於法令的條件獲得肯定。

主計總處14日公布8月薪資與生產力統計，電子零組件業加班工時再創45年新高，受僱員工人數年增1.7萬人，半導體相關產業強勁，但紡織、汽車、家具、金屬製品、塑膠等傳產都呈現受僱員工和加班工時雙雙下滑，美國關稅衝擊逐漸明顯。

立法院衛環委員會15日安排審議《職業安全衛生法》部分條文修正草案，行政院提出版本共修正23條，內容聚焦「源頭防災管理」、「強化承攬責任」、「完善職場霸凌防治」、「提高罰則」及「公開違法資訊」五大方向。

立委邱鎮軍針對巨大機械遭美國海關發出暫扣令事件進行質詢，他指出，此案讓台灣製造業人心惶惶，也凸顯勞工人權已成為國際貿易的重要門檻，台灣在人權治理上與國際標準仍有落差，要求勞動部盡速提出新的政策指引，協助產業全面改善。

日前長榮空服員抱病執勤、返台就醫不幸辭世，引發外界高度關注，立法院也立即更改議程，15日上午安排跨部會專報，勞團也在立院外召開記者會。勞動部長洪申翰表示，勞工請病假若雇主拒絕，依事業單位規模別等可加重處罰，最高可罰新台幣150萬元，另因勞工請病假就沒收全勤獎金，這是不合理的，將用制度性要求保障勞工權益。

巨大集團遭美國海關暨邊境保護局(CBP)發出暫扣令後，積極與CBP展開接觸，並尋求臺灣相關部會協助，15日也宣布擴大零招聘費範圍並完成宿舍優化搬遷。不過對此事件，資深仲介業者擔憂臺灣以代工、中小企業為主的製造產業，恐難以負擔。

美國海關暨邊境保護局9月24日以涉及 ILO 強迫勞動指標而對巨大集團發出暫扣令(WRO)，15日巨大再發出新聞稿宣布，擴大「零招聘費政策」的適用範圍，規劃補償目前在職移工過去所支付的招聘費用；同時已完成移工新宿舍搬遷。