勞動部18日公告委託經濟部產發署辦理115年最低工資補貼方案，後續產發署將會發布要點針對受美國關稅影響營運的製造業者，依企業勞保投保最低工資級距的人數計算補貼費用，且此次並不排除移工人數。

因應雙就業雙照顧、中高齡與高齡者促進就業政策，勞動部17日預告《就業保險法部分條文修正草案》，勞動部說明，本次修法擴大加保年齡、縮短失業給付等待期、增訂育嬰留職停薪津貼6+1個月，及增列名譽行政罰規定，雇主違反就保處罰鍰，事業單位名稱、負責人姓名等將被公布。

勞動部就業安定基金委員會17日召開，由於聘僱外籍看護工家庭使用擴大喘息服務人數增加，114年至8月底，使用人次有72萬人次，預算短缺，衛福部提案通過114年再增加8,821萬元，另外，就安費數額表將增加製造業每月加薪2千與台商回流每月加薪2千項目。

勞動部提出115年度就業安定基金預算規劃，預計全年收入為 282億4,396萬元，較上年度預算減少 3,353萬6千元，主要係配合就業保險業務計畫執行，調整減列就業保險提撥收入所致。整體基金運用將持續聚焦促進國民就業、強化外國人聘僱管理及提升勞工福祉。

115年起，勞工請普通傷病假，其全勤奬金之扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算，但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。對此，勞動部16日彙整多種樣態及工資算法寫成答客問，供勞雇參考，同時也發通函給各地勞工主管機關，說明勞工依法請普通傷病假之全勤獎金權益。

為協助外籍家庭看護工更快熟悉照護工作、提升居家照顧品質，台中市政府勞工局將於2026年持續推動外國人「安心培力照護提升計畫」，由專業照護人員結合通譯人員，提供免費到宅、一對一的照護技巧指導服務，協助外籍看護工正確掌握照護知能。為回應雇主需求，明年起服務將增加到150案，上半年開放有需求的家庭申請。

為持續深化臺菲勞務合作關係，12月初召開「第10屆臺菲勞工會議」，會中雙方達成多項共識，包含建立海外引進技術人力制度、共同推動國與國直接聘僱菲國技術人力、加強預防失聯移工工作，聯繫家屬鼓勵自行到案，及強化移工權益保障等，使臺菲勞務合作關係更加緊密穩固。

事業廢棄物每年仍有約2百萬噸進到焚化爐，環境部盼透過修法獎勵促進源頭減量，資源循環推動法與廢棄物清理法的修正草案已經送行政院審查，已到審查最後階段，將盡速送立院審查。

衛福部疾病管制署日前表示，為保護家中長輩與幼兒，自2026年1月1日起全家都可接種新冠疫苗。

雇主聘僱外籍移工，勞動部每3個月會向雇主收取就業安定費，為提升服務效率與環保效益，勞動部勞動力發展署去年開放雇主申請就業安定費電子帳單，已有1千餘位雇主申請，雇主透過電子郵件接收繳費通知，即時掌握繳費資訊，避免漏繳而被加徵滯納金。