以「少一天上班，多一份幸福」為訴求的四日工作制提議，日前於「公共政策網路參與平臺」上成案；對此，勞動部5日正式回應，為廣為蒐集各界意見及整體政策規劃研議之周妥，原訂回應日期為114年12月7日前，展延至115年2月7日前回應。

台北市政府勞動局公布10月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有130家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為535萬元，其中「英業達股份有限公司」遭罰30萬元為最高，主要違規態樣以未給予例假或休假日最多。

年終將至，勞動部提醒，目前有7.4萬餘家事業單位仍僱用保有勞退舊制之勞工，雇主依法應於每年年底前，估算次一年度符合自請退休或強制退休條件勞工所需之退休金，如有不足，應於次年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額，雇主未足額提撥者將會處9萬至45萬元罰鍰；根據資料，114年有9家事業單位未足額提撥被處罰，其中有2家累犯，被處罰鍰最高額度45萬元。

勞動部4日預告新訂「雇主聘僱外國技術人力許可及管理辦法」草案，整合現行外國技術人力相關法規，並增加海外引進機制，包含旅宿、商港碼頭貨物裝卸集散工作。除在臺畢業的僑外生以外，外國大專校院副學士以上、高中畢業有2年工作經驗，可從事相關工作，至於其薪資門檻、語言及技能資格，則尚未公布。

國內自行車龍頭業者遭美方質疑涉及強迫勞動，日前對其發布暫扣令，引發產業關注。為讓企業掌握重要貿易夥伴國保護勞動權的政策發展及法令規定，經濟部將邀請國外專家舉行一系列的宣導說明會，以利產業界評估勞動人權風險，有效預防、改善及降低遭指控強迫勞動的可能。

勞動部提出「育嬰留停照顧彈性化方案」，其中勞工如有家庭照顧需求，可以「小時」為請假單位，一年可以有56小時可以因應家庭成員、不論是顧老或是顧小臨時狀況，針對家庭照顧假得以「小時」為請假單位，勞動部已做出函釋，115年元旦生效。

針對九大製造業，勞動部自114年8月1日至115年1月31日止，推動加強版「僱用安定措施」，在公告期間內，受僱勞工與雇主協議實施減班休息達30日以上，即可申請薪資差額補貼，目前已有7千餘名勞工提出申請。

為推動優良營造工程發展職業安全衛生文化，確實監督管理所屬勞工及承攬商恪遵職安法，桃園市政府持續推動「第三屆桃園市政府安心工程獎」（桃安獎）評選，來激勵營造廠建立工地安全文化、推動友善及安全營造工地環境。獲獎者享市府優先辦理使用執照、列為低風險營造工程等多項優惠措施。

為完整掌握事業單位實施減班休息，以利提供受減班休息勞工就業安定相關措施，勞動部2日修正相關注意事項，擴大通報減班休息對象及管道，除企業向地方政府與勞動力發展署各分署通報外，勞工也可持減班休息書面協議書，自行向地方政府通報。

經濟部長龔明鑫12月1日再度邀請七大工商團體進行座談，產業界關切人力資源需求、產業競爭力提升、海外市場推展三大核心議題，經濟部逐一說明移工政策鬆綁、產業競爭力輔導團等重要政策推動進度，並與工商團體共同檢視並精進作法，為應對國際情勢變化做好準備，把握下一波經濟成長的契機。出席產業代表則建議擴大外國技術人力適用業別，經濟部也承諾3個月後再回報相關建言的執行情形。