職災勞工復工之路，需要多重專業的共同合作。財團法人職業災害預防及重建中心與成大醫院合作辦理職災勞工復健個案研討會，邀集職災傷病診治團隊、職能復健團隊及臺南市政府共同探討，如何經跨團隊協力合作，加速推進職災勞工復工的進程。

勞動部於去年放寬僱用家庭看護移工的認定對象與標準，但民間仍期待政府能在移工政策上鬆綁，提供更便利的申請制度，多位立委更要求勞動部就相關問題檢討改善，回應產業人力缺工需求。 勞動部於去年10月公告修正申請聘僱家庭看護移工及中階人力相關法規，簡化家庭看護移工申請，新增列多元認定申請資格及簡化75歲以上長者及領有特定身心障礙證明者重新聘僱看護移工流程，不必再往返醫療機構重複評估失能情形。

去年《性別平等工作法》於112年8月16日修正公布，並研修相關子法，目前已召開逾20場次會議。勞動部於今日提出相關手冊，以利協助事業單位建立內部性騷擾防治措施，依事業單位規模，提供3種「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本」，並編製「職場性騷擾申訴處理指導手冊」供參。

臺灣與印度簽署勞工合作備忘錄，因細節與時程尚不明朗，各界仍有疑慮。臺灣移工聯盟(MENT)今日於立法院前召開記者會，提出備忘錄應送立法院實質審議、引進印度移工應採國對國直聘制度兩項訴求。

為因應臺灣托育資源不足，以及罕病兒家庭的照顧需求，立委王鴻薇提案修改家庭幫傭雇主資格，下修點數門檻、放寬至有兩名4歲以下幼兒及6歲以下罕病兒家庭皆可聘僱家庭幫傭。

目前加工出口區內的勞工行政及勞動檢查業務，係由經濟部主責，這樣的制度分工也造成區內、區外不一致的問題。監察委員高涌誠、王幼玲表示，加工處作為獎勵、吸引投資的主管機關，卻兼有維護勞工安全與健康的權責，立場衝突，而勞工行政事務具有特別保護性質，是否適合授權由「服務廠商」為旨的加工處處理，經濟部及勞動部應重新思考。

據昨(6)日立委質詢，藍綠立委不約而同對部會進行印度文化理解抽考，也點出印度移工入臺是希望成為社會經濟支持的助力，而非造成國內雇主僱用頭痛的阻力，連帶檢討現行「移工入臺」配套措施不完善。

經濟部產業發展署統計，截至1月底止，全國已取得特定工廠登記累計共1,534家，較112年底增加102家，包含原本臨時工廠登記轉特定工廠登記的7,009家，合計特定工廠登記共有8,543家。

新一屆國會展開，多個民間團體在三八婦女節前夕舉辦新春茶會，並邀集跨黨派立委進行對談，就移工勞權、長照、年金及身心障礙等議題提出訴求。桃園市家庭看護工職業工會及臺灣國際勞工協會均表示，家庭看護工缺乏法令保障，呼籲儘速完《家事服務法》立法，並強制納入勞工保險，避免成為社會安全外的漏網之魚。

昨(6)日勞動部長許銘春至立法院衛環委員會備詢，除國人關注的引進印度移工事宜外，多位立委也反映地方缺工的實際需求，要求勞動部增加宣導、調整規範。 昨日國民黨立委謝衣鳳於衛環委員會質詢時詢問勞動部，長期缺工的製造業廠商，因為本國勞動力不願意參與，希望能擴大產業的移工聘僱比例。勞動部長許銘春回應，目前移工聘僱採EXTRA制，增加就業安定費能提高聘僱比率最高到40%；此外若承接已在國內工作、與雇主終止契約的移工，製造業者也能在有額外5%的彈性配額。