為協助有需求家庭，獲得短期或臨時性外籍家庭看護工照顧人力，以減輕家庭照顧負擔，勞動部規劃下半年推動多元陪伴照顧服務試辦計畫，預計第一年輔導試辦單位 3家，並建置個案服務系統與對外公開網站，讓家庭可合理負擔、照顧者能安心外出就業。

因景氣仍衝擊「橡膠製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」及「其他運輸工具及其零件製造業」等5大行業，為降低勞工生計影響，勞動部日前公告「僱用安定措施」延長辦理，期間為113年7月1日至12月31日。

立院內政委員會2日召開新住民專法協商，朝野對修法方向仍有爭議，除有立委提及民團希望暫緩協商的呼籲，新法名稱、是否擴大包含藍領移工、僑外學生等也是討論重點。對於專法適用對象，內政部長劉世芳說明，行政院版本草案已參酌《入出國及移民法》、《兩岸人民關係條例》、《外國專業人才延攬及雇用法》，將新住民擴大包含婚姻、專業、技術、投資移民及新住民子女。

勞動部1日預告修正「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準」第五條之一草案，取消僑外生評點制配額限制。勞動部指出，自評點制實施以來，僑外生留臺工作人數逐年增加，近3年核准人數都達到當年開放配額9成，且僑外生在臺灣接受高等教育培育、求學和生活上已適應臺灣社會，長遠而言應該留住僑外生人才。

勞動部職安署為降低營造業墜落職災，持續推動「營造業墜落打擊」減災計畫，除強勞檢、推動工地職安資訊標示以外，也積極鼓勵和推廣優良工法，日前舉辦鋁模工法觀摩，並說明如何落實安全標示。職安署1日於新北舉辦鋁模工法觀摩活動，參訪貴和安居社宅暨國軍職務宿舍統包工程，展示鋁模板工法運用在施工及職業安全衛生上的優點，也於工地現場分享如何執行、落實職安標示。

菲律賓日前調整家事類移工勞動契約，要求雇主無論移工是否因工作導致的疾病，都應免費給予醫療照顧，已造成雇主恐慌。近期勞動部發函馬尼拉經濟文化辦事處，強調移工因個人因素就醫產生的費用，應自行負擔，片面更改勞動契約，將影響雇主聘僱菲勞意願，建請菲方調整勞動契約內容。

近日有仲介業者舉發，臺灣國際勞工協會藉三民書局出版高級中學國文教材—「第11課—俊興街224號」，不僅將惡意將仲介與「剝削」一詞劃上等號，並試圖以「在臺移工遊行大事記」等描述，將絕對少數移工被煽動的偏見、情緒，以偽善包裝後強勢植入學校教材。

立院內政委員2日將針對新住民專法草案進行協商，多個移民工團體1日召開記者會，表達樂見制定專法，但擔憂目前的草案版缺乏與民間對話，協商前召開公聽會，了解新住民實際困境和需求。台灣移民青年倡議陣線（移青陣）成員劉千萍指出，目前修法方向概念模糊、在權益保障上漸趨保守，質疑若國家發展需要仰賴移民工，這樣的新法是否能營造友善環境。

檢視勞動部最新統計數據，截止今年5月底，在臺移工達77萬6,575人。近一年各行業移工增減與政策鬆綁、家庭看護新增多元認定管道以及產業景氣變化有高度關連。112年6月勞動部因應疫後缺工，放寬或擴大製造、營造、農業、社福機構聘僱移工的資格與額度。檢視112年5月至113年5月一整年的數據，放寬額度到1.2萬人的農業移工，增幅最為明顯約1.33倍，增加4,306人達到7,529人；其中外展農務移工約佔28.5%。

勞動部職安署已發布修正後的「鉛中毒預防規則」條文，修正重點包含提升工程控制源頭品質管理機制，明定局部排氣裝置應由專業人員設計，並強化其設置與功能維護，及加強鉛作業場所之清潔管理等。