勞動部發布114年度勞動檢查方針，此次增修有4大重點：擴大火災爆炸高風險工廠檢查範圍、強化公共工程職安衛管理、落實機械操作不當釀災管理、配合《最低工資法》和《性別平等工作法》修法調整。勞動部表示將責成各勞動檢查機構及地方主管機關積極推動相關業務、加強宣導。

雇主申請移工人數計算放寬！即日起，雇主申請初次招募、引進及聘僱移工之人數，經計算結果遇有小數點時，以小數點後第一位應大於零並採無條件進位，小數點後第二位以下則採四捨五入，取整數計算。

針對取得我國國籍後是否取消其新住民身分，前次協商未達共識，此次內政部按立委建議提出修正，不特別設限，但優先適用國民權利，避免資源重疊。內政部長劉世芳也說明，專法適用對象需排除僑居海外、有外國人身分的居臺有戶籍國民或無戶籍國民，不過相關條文與立委溝通仍未有共識。最終保留部分條文，再送院級協商。

內政部消防署為落實《消防法》112年新增訂的相關法規，提升各類場所消防安全自主管理，讓消防機關即時瞭解發生火災處所的消防安全設備動作、防火應變措施，以及消防機關辦理檢察業務的依據，因此修正消防機關安全檢查的注意事項。

主計總處統計，113年1月至5月各年齡層失業率以20歲至24歲為最高，高達11.38%，其次為15歲至19歲以及25歲至29歲，分別為8.28%及5.8%。國家政策研究基金會呼籲，賴清德總統應儘速成立跨部會整合會報，針對青年人才培育與發展問題提出解決方案。

泰國貿易經濟辦事處勞工局近期調整返鄉休假證明書相關規定，即日起，泰勞雇主若是原先從國外引進，或期滿續聘者，可以原本勞動契約代替該份證明，至任一省份勞工單位直接申請出境通關證書（JO NHGO.12）；若無法順利辦理，可提供泰勞相關資料，由該處協助說明。

總統賴清德7月8日頒發4張就業金卡給外籍優秀人才，核發張數正式突破1萬張的里程碑。總統表示，全球智慧化時代已經來臨，歡迎世界各國人才來臺灣一起打拚，未來臺灣將持續營造友善國際人才生活環境，同時也要擴大全球性攬才行動，助企業佈局全球。

臺灣科技業在全球供應鏈占據關鍵地位，疫後庫存逐漸消化，工研院預估2024年半導體產業將首次突破新臺幣5兆大關，年成長17.7%，產業快速成長也帶動搶人大戰。有感於科技人才缺口衝擊產業永續發展，1111人力銀行8日舉辦「科技業人才短缺現況與解決之道」公聽會，邀請產、官、學界及多家科技業代表參與，表達實際困境、共同探討人才缺口與解方。

國人工作型態漸趨多元，通勤發生意外、違規等情況，也可能引發爭議。勞動部勞動法務司提醒，勞工因工作關係，往返於日常居、住處所與勞動場所間，或在2個勞動場所間往返，因為跟工作緊密接連，所以通勤途中遭遇事故發生傷害，都視為職業傷害，可以向勞保局申請職業傷病給付。

立院5日召開院級黨團協商，包括討論先前保留的《中小企業發展條例》部分條文修正草案，相關條文修法重點在於提高企業增僱年輕／高齡基層員工、加薪的減稅幅度，此次協商朝野達成共識，同意提高基層員工加薪、增僱24歲以下或65歲以上員工，營所稅額能扣除薪資175-200%的條文版本。