因應暑期工讀旺季，勞動部啟動「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，對經常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實施勞動檢查，並針對僱有未滿18歲工作者特別抽查，呼籲雇主應遵守《勞動基準法》規定，以保障勞工權益。

112年度外僑綜合所得稅結算申報退稅案，若採「存款帳戶退稅」方式，第一批退稅將於8月1日撥入納稅義務人指定帳戶。財政部臺北國稅局表示，利用存款帳戶退稅，可減少領取支票程序、銀行兌現的成本與支票遺失風險，呼籲多加利用。

內政部移民署與勞動部勞動力發展署113年起共同實施「在臺移工一站式申請聘僱及居留服務」措施。雇主或仲介向勞發署申請聘僱許可後，即可預先至移民署申辦移工居留或延期居留申請，兩者可同時作業，確保即時取得所需文件。移民署近日公告，申請一站式服務者，申請期間若居留證屆期，將自動延長居留證效期；但若逾期居留者提出申請，則仍需完成處罰、報備等程序，才能使用系統申請。

立院15日三讀通過《所得稅法》部分條文修正草案，此次修正重點包括，修正扣繳義務人範圍，從原先的自然人改為事業、機關或團體等本身，此外也增訂非居住者扣減稅款之繳納、憑單申報及填發期限，遇連續 3 日以上國定假日，得延長 5 日。

立法院15日三讀通過與中高齡就業相關法案，包括修正《勞動基準法》第54條條文及《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文。未來勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，雇主在勞工自請退休或屆齡退休前也可以提供退休調適或再就業協助，勞動部並可給予補助。

為鼓勵事業單位增僱基層員工、為員工加薪，《中小企業發展條例》部分條文三讀通過，明定增僱24歲以下及65歲以上本國基層員工租稅優惠，其薪資費用得以200%的減除率，自當年度營利事業所得稅中減除。此外，事業單位為基層員工加薪，減除率則提高至175%，凡於今年增僱本國員工或加薪的中小企業，均有機會適用。

《勞動基準法》第54條修正草案已排入12日立法院院會議程，民團呼籲暫緩表決排入協商，相關修法應取消雇主強制勞工退休的年齡上限，或至少明文禁止雇主以較低勞動條件續聘或對勞工有不利益對待。 工鬥等勞團12日在立法院前舉行「退休不要資方強制，勞資協商沒有保障」記者會。

勞動部11日公告僑外生評點制相關規定事項，取消今年度許可人數7,000人的上限，追溯至6月16起生效。企業若想透過評點制聘僱僑外生，不受許可人數限制，只要符合雇主資格，並且僑外生在總分200分的評點項目中取得70分，即可取得工作許可，從事已開放的專門性和技術性工作。

立法院院會12日將《勞基法》、《中高齡及高齡者就業促進法》相關修法草案排入討論事項，不過因16日即為本會期最後一天，藍綠黨團都希望推動特定法案進程，因此進行協商，最終決定15日加開院會，連同12、16日為同一次會議，並將待討論事項排在16日統一討論。

勞動部提醒，雇主在招募面試勞工或聘用勞工時不可就業歧視，違者將會處罰；根據統計，112年有43件違反就業歧視相關法規被處罰，共處罰新台幣920萬元。勞動部呼籲，雇主應用人唯才，建構完善友善職場環境。