立委邱鎮軍針對巨大機械遭美國海關發出暫扣令事件進行質詢，他指出，此案讓台灣製造業人心惶惶，也凸顯勞工人權已成為國際貿易的重要門檻，台灣在人權治理上與國際標準仍有落差，要求勞動部盡速提出新的政策指引，協助產業全面改善。

日前長榮空服員抱病執勤、返台就醫不幸辭世，引發外界高度關注，立法院也立即更改議程，15日上午安排跨部會專報，勞團也在立院外召開記者會。勞動部長洪申翰表示，勞工請病假若雇主拒絕，依事業單位規模別等可加重處罰，最高可罰新台幣150萬元，另因勞工請病假就沒收全勤獎金，這是不合理的，將用制度性要求保障勞工權益。

巨大集團遭美國海關暨邊境保護局(CBP)發出暫扣令後，積極與CBP展開接觸，並尋求臺灣相關部會協助，15日也宣布擴大零招聘費範圍並完成宿舍優化搬遷。不過對此事件，資深仲介業者擔憂臺灣以代工、中小企業為主的製造產業，恐難以負擔。

美國海關暨邊境保護局9月24日以涉及 ILO 強迫勞動指標而對巨大集團發出暫扣令(WRO)，15日巨大再發出新聞稿宣布，擴大「零招聘費政策」的適用範圍，規劃補償目前在職移工過去所支付的招聘費用；同時已完成移工新宿舍搬遷。

立法院經濟委員會10月15日邀請農業部進行業務報告。在農業勞動力供給方面，截至2025年8月底止，已引進農業移工逾1.4萬名，外國青農在台農業實習累計610名。立委張嘉郡質詢時關心菜價低迷，她表示，失聯移工現已不再只是非法的勞動力，而是有自己的工班，以非法、低廉的生產方式來打擊合法農民，農業部應有具體對策。

台灣人權促進會與日本人權組織Human Rights Now10月15日共同發布《Silenced Voices》研究報告，剖析遠洋漁船人權問題。內容除透過訪談外籍漁工，探討欠薪、超時工作等問題外，也對政府、企業提出建言，包括廢除「雙軌聘僱制」、強制規範船上通訊權、制定有約束力之人權盡職調查立法等。

藍領移工適用勞退舊制，目前已有移工轉任中階技術人員，在台工作不限制年限，有機會達成退休要件，勞動部14日函釋，移工如果在同一僱主工作年資超過10年，其工資就要納入舊制準備金提繳總額計算，為讓雇主有所準備，該規定2026年4月1日起生效。

為推動育嬰留職停薪制度更具彈性，勞動部規劃自2026年1月1日起實施以「日」為單位的育嬰留職停薪申請制度，針對未滿30人的小型與微型企業的雇主，將發給受僱者1人申請1日育嬰留停，政府提供1,000元定額獎勵金，勞保局會主動比對資料，雇主上網登錄帳戶資料，獎勵金按季自動撥付，降低行政負擔。

少子女化導致缺工危機，1111人力銀行攜手14日邀集多位立委、專家學者舉辦「少子化衝擊勞動力-友善生育翻轉缺工現況」公聽會；學者指出近10年出生人數減少近4成，已造成勞動市場高齡化，人力銀行也指出部分企業出現縮班、減班情形，呼籲建立更彈性工作制度、提供長期津貼、鼓勵獎助企業打造友善育兒環境。

類鼻疽是一種由類鼻疽桿菌引起的人畜共通傳染病，台灣在水災過後偶有人群感染類鼻疽並不幸死亡的案例。農業部獸醫研究所提醒，於類鼻疽桿菌會存在於土壤及積水中，牧場經營者災後首要任務應加強環境清潔與動物健康監測，如立即清除積水與泥沙，避免動物長時間接觸受污染泥水，並確保提供乾淨飲水。