為鼓勵雇主設置托兒設施或提供托育協助，勞動部提供相關補助經費，今年第2期補助已開始受理申請，截止時間為6月15日。勞動部勞動福祉退休司長謝倩蒨說明，雇主若設置哺（集）乳室最高補助新臺幣2萬元，新興建托嬰中心、幼兒園等托兒設施，最高補助300萬元；雇主辦理居家式托育服務或提供員工托兒津貼，每年最高補助60萬。

近期移工逃逸問題再受關注，勞動部表示已擬具修法草案加重罰則，雇主和人權團體不贊同，中華民國就業服務商會同業公會全國聯合會表達不同意見，支持嚴懲非法仲介、加重上游廠商監督職責。

特定工廠聘僱移工資格認定即將於5月15日截止。經濟部工商輔導中心統計，截至5月3日止，已受理686件申請，其中18件因資格不符而被退件，另有51件文件缺漏被要求補件。由於現階段特定工廠僅有此一管道能夠聘僱移工，工輔中心提醒業者把握機會，於期限內儘速向該中心申請提出申請。

臺印度移工合作進入討論階段，引進模式成爭論焦點，專家提醒需了解印度當地需求提出合適方案，思考臺灣對印度移工的吸引力，確保移工來臺溝通、飲食無困難。 勞動部上周召開印度移工諮詢會議，引進模式成為熱議焦點。民間團體多次呼籲政府採國對國引進，而非繼續實行雙軌制。

6月起陸續有16家臺灣仲介公司，其泰國互貿資格即將陸續屆滿。泰國貿易經濟辦事處表示，符合展延條件的業者必須於認可期限屆滿前 30日至90天內，向勞工處完成申請展延驗證，再將驗證完畢後的文件整份原封不動交由泰國仲介至泰國勞工部海外就業管理局完成續予認可最後流程。逾期申請或不符規定經限期仍未補正，則須重新辦理初次認可。

觀光署「開放旅宿業移工」相關報告送立法院，報告內容建議旅宿業為服務業開放移工之先試辦產業，並建議移工從事房務清潔基層工作，不過細節仍待勞動部諮詢小組討論。

近期立委爆出桃機T3工程大量移工逃跑，差點遭到取消聘僱額度，也傳出有營造廠因曾非法雇用失聯移工，致配額被扣減，無法聘僱移工。按現行規定，事業單位無論是有移工失聯，或是曾非法聘僱外國人，都會按情節扣減可聘僱的移工額度；勞動部提醒，企業應避免違法聘僱，注意用人資格，以免影響後續權益。

尼拉經濟文化辦事處臺北菲勞中心5月2日召開仲介會議。由於花蓮震災後仍有部分菲勞尚無法掌握狀況，該處要求臺灣仲介即日起至5月15日前，主動提供花蓮地區工作的菲律賓移工名字、聯絡電話等資料以利確認。臺北移工中心主任CESAR L. CHAVEZ, JR.（西薩）表示，菲勞在臺有任何狀況，業者有監督並向該處隨時通報的責任，臺灣仲介每半年應更新一次菲勞資料庫，包含人數、地區、宿舍管理人員等，以掌握各地區菲勞人數。

近期地震頻繁發生，嘉義縣政府勞工暨青年發展處主動發送緊急避難包給嘉義縣內的移工，包含緊急食品、飲用水、照明設備、急救用品等基本物資，並附上四國語言的防災宣導單，危急時刻來臨即可派上用場。

立法院經濟委員會5月2日初審中小企業發展條例部分條文修正草案，此次修法重點在於提高企業增僱員工及基層員工加薪的減稅幅度。多名立委及在野黨團提出多個修法版本，加上行政、立法部門在年齡門檻上有不同意見，第36條之2草案將送院會協商。至於第1條立法目的增訂升級轉型，以及第2、35、36之3、39、40條均照行政院版本通過。