勞動部指出，我國與印度勞工合作備忘錄僅是雙方協議架構，目前尚待確定簽署時間，增加新移工來源國有助於經濟社會發展且不應影響社會安定，引進勞工素質、語言、學經歷及行為良好等條件，我國皆可規定及要求。

勞動部指出，112年1至12月「1955勞工諮詢申訴專線」之移工諮詢保護專案總受理話務為25萬870通，較111年同期25萬8,480通、減少7,610通，其中8成8為諮詢服務，以詢問膳宿費、提前解約與返國費用等契約事項最多，申訴案件則以工資事項最多。

事業單位發生職災時，除依規定電話通報檢查機構外，亦須至勞動部職業安全衛生署事業單位職災通報網站填報。為掌握職災勞工後續狀況，雲林縣政府勞動暨青年事務發展處籲請事業單位一併通報該處，以利提供相關慰問及協助。

為協助產業補足人力，經濟部產業發展署1月23日公告訂定「經濟部產業發展署審查特定工廠登記業者申請引進移工作業要點」，將自3月16日至5月15日開放符合條件的特定工廠，檢具相關文件向經濟部工商輔導中心辦理認定，後續據此向勞動部申請聘僱移工。目前符合條件的特定工廠估計有2千家，但須同時符合3K製程條件，才能提出申請。第一階段已爭取6千個名額，產發署後續將視業者申請狀況，爭取更多名額。

為加強延攬及留用國際人才，移民法鬆綁相關停居留規定，自113年1月1日起，放寬外國人持有效簽證或適用以免簽證方式入國者，申請居留證期限由15日延長至30日，以便利來臺外國人有充足時間尋找住所及熟悉環境。

由於缺工，產業與社福移工聘僱資格陸續調整鬆綁，移工在台總數屢創新高，截至112年12月底，移工在台總數已達75萬3,430人、較111年12月底人數增加2萬5,349人，其中印勞在台人數居冠；另新鬆綁的一般營造業有71人。

根據健保法規定，扣費義務人於單次給付保險對象高額獎金、兼職所得、執行業務、股利、利息、租金等六項所得或收入達一定金額時，須依規定扣取及次月繳納補充保費。健保署提醒，各公司行號及機構須於1月31日前向健保署完成申報扣繳，將扣繳明細彙報健保署，以利後續配合財稅單位作業，作為民眾列舉扣除所得額的依據。

年關將近，各行業人力吃緊，彰化縣政府勞工處提醒民眾切勿隨意僱用來路不明外國人，一旦違法僱用、容留外籍人士，將面臨最高75萬元罰鍰。另外，雇主合法聘僱的外國人，也應留意工作內容是否與申請業別有關，家庭看護工僅能從事照顧被看護人的相關生活照料工作，廠工也只能從事申請聘僱許可的工作項目，如指派所聘僱的移工從事許可以外工作，最高可罰15萬元。

為鼓勵企業推動工作生活平衡措施，勞動部辦理113年「推動工作與生活平衡補助計畫」，依企業規模分級補助經費，一家企業申辦多項計畫最高可補助新台幣110萬元，申請期限為113年2月至6月底止，籲企業踴躍提出申請，營造友善職場。

勞動部「產業人才投資方案」提供在職勞工每人3年內補助最高7萬元訓練費用，讓勞工提升職能或發展第二專長；勞動力發展署北分署113年度上半年計有轄區313個訓練單位、提供800多門課程，提供約1.9萬個訓練崗位供在職勞工精進技能。