目前制度下，雇主在前一名移工轉出後，才能申請遞補，也因此一旦移工表現不佳，甚至有偷竊、對被照顧人不當對待情事時，多數只能被迫選擇隱忍。中華民國就業服務公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑認為，勞政機關只處理移工的申訴，對雇主反映的事項卻只把問題丟回去讓雙方自行協商，或必須採司法途徑處理。他認為，移工的勞資爭議處理機制應更完善，不該讓政府部門互踢皮球，無人可給予協助。對於後續安置問題，也要利用就業安定基金妥善安排。

為解決旅宿業缺工情況，勞動部曾於2月請觀光署提供評估報告，並邀請專家學者召開旅宿業是否開放引進移工的諮詢會議，因觀光署當時所提報告資料不夠充足，專家委員建議提出補充資料後再做討論。

近期傳出失聯移工子女疑似遭虐，立委關注勞動部對懷孕移工的權益保障不足。勞動部長許銘春表示，針對類似案件，除與衛福部跨部會合作，也正研擬更完整的懷孕移工指引。 近期有2名失聯移工子女疑似遭虐，國民黨立委陳菁徽今日於立法院衛環委員會就相關問題質詢勞動部長，她指出監察院2022年曾提出調查報告，指出雖然女性移工已經適用《性別平等工作法》，但實務上許多女性移工懷孕後就被解約，或者為避免解約而隱忍未接受產檢，疑似受虐的移工媽媽和孩子就並未接受過產檢與健檢。

因應高齡化社會，也讓長照服務需求劇增。依國發會統計，1980年約15位青壯年負擔1位老年人口， 2022年該比例降為4：1 ，預估至2070年將更降至1：1，因此勞動部提供照服員有效運用工作輔具，希望減輕作業負擔，有利於人才投入。

駐臺北印尼經濟貿易代表處發現，近期透過非法匯款手段進行詐騙的案例有明顯增加，且此類手法多以印尼移工為目標。印辦處呼籲，如移工因此受害，可聯繫當地警察局，並通報該處公民服務熱線，提醒海外匯款應循合法管道，避免錢財損失。

臺灣新動力智庫及臺灣印度協會將於3月21日上午於臺大校友會館舉辦「臺、印移工會議 – 跨界勞動影響下的勞工權益及文化理解」研討會，邀請勞方及學界代表暢談有關印度移工政策的看法。

近期彰化縣陸續發生宿舍火警，為提升工廠移工宿舍安全管理，彰化縣政府消防局結合勞工處持續針對轄內聘僱30人移工以上的大型工廠，同時配合工業區進行宣導，強化場所對於自身防火管理業務執行落實及各項業務操作，藉由日常的有效演練及預防作為防患未然。

為協助特定工廠增補人力，勞動部日前同意開放6千個移工配額，自3月16日起開放業者申請，為期兩個月至5月15日截止。此次適用對象為已取得主管機關核發特定工廠登記證明，或之前臨時工廠時期未聘有移工者，且同時須符合特定製程及關連行業，就可向經濟部工商輔導中心提出資格認定。

印度臺北協會昨日(3/17)首度舉辦傳統節慶「侯麗節（Holi）」的慶祝活動，活動於新北市綠光河岸公園展開，除有印度傳統舞蹈表演，還有各種美食與文化體驗攤位。侯麗節傳統上除了是慶祝春天的節日，其核心精神也是暫時擺除種姓階級，透過彼此潑灑彩色粉末共同慶祝。

為因應人口老化與臺、韓競爭，日本內閣上週五(3/15)修法，將以新的外籍勞工培訓系統取代過去的「技能實習制度」；日本近年積極搶工，疫後越南與印尼等國移工皆大幅增長，各國移工也投入其多元產業與培訓。