因目前國內治療阿米巴性痢疾的藥物（Paromomycin）短缺，疾病管制署公告調整阿米巴性痢疾治療後再檢查期限，追溯自2月7日生效。該藥物供應短缺期間，雇主得延長至藥物全面恢復供應次日起65日內，安排移工就醫治療，並取得三次陰性證明。

新修性別平等工作法3月8日上路，受僱者不分本、外籍均適用，也包含不適用勞動基準法的家事移工。臺灣師範大學兼任講師黃秋桂提醒，過去申訴、處理機制限定於企業內部，修法後增加職場性騷擾外部處理機制，如雇主未處理、被害人不服雇主調查或懲戒結果，以及被申訴人為最高負責人，得向地方主管機關提出申訴。

臺灣家庭照顧負擔增加，多位在野黨立委提案提高長照、育兒減免稅額，財政部表示應通盤考量、審慎評估。 臺灣少子化與高齡化情況日益嚴重，家庭型態與人口結構也逐漸改變，難以支應愈發沉重的長照負擔。依據中華民國家庭照顧者關懷總會去年與皮爾森數據公司合作的調查顯示，長照相關支出每月平均約2萬2千元，全年總計則達到26萬元左右。

配合行政院核定4月1日上路的「通譯制度精進」試辦計畫，勞動部修正陪同外國人接受政府機關詢問的相關規定，新規定調高通譯費用補助並增訂語言、學經歷要求。 為改善通譯待遇與培訓等制度問題，行政院於去年已核定新的「通譯制度精進」試辦計畫，由內政部移民署主責。

近期有勞工陳情指出，雇主未發給非自願離職證明，勞動部勞動保險司表示，若離職事由有爭議，勞工可先行申請失業給付，保障基本經濟生活。 按現行法規，年資滿一年的非自願離職者，於公立就服機構完成失業認定即可請領失業給付。但若雇主未依法為勞工加保就業保險或者高薪低報，就可能導致勞工蒙受損失，除雇主需要賠償勞工損失外，也會遭受相關處罰。為避免這類情況，雇主需依法為勞工加保就業保險，也應依據實際離職原因開立證明。

近期傳出有事業單位欲聘僱移工，但因未設勞資會議不符合資格。依據勞動部規定，聘僱移工需申請「無違反勞工法令證明」，其申請要件包含前一年內至少每3個月召開的「勞資會議」紀錄。 近期開放一般營造業、特登工廠可以申請聘僱移工，有不少企業尚不熟悉移工申請的條件，在申請過程中發現缺少勞資會議紀錄，因此無法順利取得雇主資格。

為使特定工廠業者更了解各項輔導資源並善加運用，以利儘速完成合法化，經濟部產業發展署及工商輔導中心4月19日（週五）下午將於屏東縣舉辦納管及特定工廠轉型升級輔導聯合說明會，地點為同合農科商務會館國際型會議廳（屏東縣長治鄉研發一路5號）

臺美21世紀貿易倡議第二階段，將就勞工、農業及環境等三章節進行談判。美方日前公布談判目標及相關內容，勞工章節部分，將持續關注遠洋漁工勞動條件和Wi-Fi使用權，以及企業供應鏈的勞工權益，在強化移工保障上，將討論收取招聘相關費用條款等內容。實體談判預計在臺灣進行，但具體時程未定。

臺印度勞工合作備忘錄近期通過立院初審後，隨即有網友於網路論壇指稱政府政策前後不一，也爆出不少對印度的負面言論。勞動部發文回應，開拓移工來源國、降低依賴風險為一貫立場，也受到社會各界和朝野立委支持，澄清絕無政治因素改變政策方向，開放印度移工初期將小規模試辦並嚴格把關，也呼籲國人尊重差異，勿歧視對待。

我國服務業尚未開放引進移工，對於此次旅宿業要求開放移工的評估作業非常慎重；對於開放移工的討論，除了要求觀光署提出報告說明，勞動部也需將觀光署送來補充的政策評估報告，併同勞動部所做的評估報告，交給專家學者檢視，後續才會交給跨國勞動力政策協商諮詢小組討論。