為提升雇主對移工法令的了解，新北市政府勞工局6月28日辦理聘僱外國人法令研習宣導，為今年度第三場次，邀請對象為轄內聘僱移工的製造業及營造業雇主。 課程內容包括勞資爭議處理實務及性別平等工作法暨職場性騷擾防治、外國人轉換雇主及權益保障，以及職業安全衛生相關規定。

部立屏東醫院申請為受聘僱外國人入國後健康檢查指定醫院，經衛生福利部審核通過，指定效期至115年12月31日止。目前屏東縣內移工健檢指定醫院共有2家，另一家為社團法人安泰醫院。 該院雖已通過審查，但仍在前置準備階段，截至5月9日為止尚未開始受理此項業務，期間如有需求，雇主需改至其他醫院辦理。

為鼓勵在職勞工提升技能，臺中市政府勞工局今年持續推出「勞工藝級棒獎勵」，凡設籍或居留的新住民且工作地在臺中市的在職勞工，只要考取勞動部核發甲、乙級技術士，或取得照顧服務員單一級證照，可在三個月內向勞工局申請。考取乙級技術士證者，獎勵金為3千元。

母親節將來臨，托育及就業政策催生聯盟與多個民間團體於8日召開記者會，向新政府喊話應參考國際經驗建立符合就業父母的彈性育嬰假、擴大公共托育資源，以改善低生育率和女性勞動參與率低的問題，確保國家永續發展。

回應各界建議，勞動部再修正「彈性育嬰留職停薪試辦原則」，增列勞雇相關權益，並將申請時間延長至5月31日，事業單位可依據試辦原則擬定符合自身需求的計畫，雇主可享公立就服單位媒合服務、參選政府獎項增加事蹟。

實施超過3年的醫院口罩禁令，將於5月19日解除。疾病管制署會議決議，考量國內COVID-19疫情持續穩定可控，且國際間陸續放寬防治措施，「為防治嚴重特殊傳染性肺炎，進入醫療(事)機構、老人福利機構應佩戴口罩」公告將停止適用，調整為建議佩戴口罩場所。但照顧疑似或有感染呼吸道傳染病患者的人員，仍應佩戴口罩。

立法院7日三讀通過「國籍法」，為強化延攬優秀外國人才誘因，放寬申請歸化居留年限為2年，同時增訂免徵殊勳人才歸化國籍許可證書規費。  內政部長林右昌說明，因應民法成年年齡調降為18歲，這次修法將條文涉及外國人「未婚未成年」部分，改為「未婚且未滿18歲」，以明確界定。另考量現行規定，無國籍兒少僅可由國人養父、養母代為申請歸化，為完備保障未成年兒童權益機制，這次新增由社會福利主管機關或社會福利機構為其監護人，也可代為申請歸化我國國籍。

為保障本國勞工權益，並避免雇主超額聘用移工，勞動部實施製造業及屠宰業定期查核已逾16年，累計查核已逾174萬家次，不符規定比例的雇主累計近5萬家次，累計提報廢止家次破5千家次、廢止移工人數7,811人。

為鼓勵雇主設置托兒設施或提供托育協助，勞動部提供相關補助經費，今年第2期補助已開始受理申請，截止時間為6月15日。勞動部勞動福祉退休司長謝倩蒨說明，雇主若設置哺（集）乳室最高補助新臺幣2萬元，新興建托嬰中心、幼兒園等托兒設施，最高補助300萬元；雇主辦理居家式托育服務或提供員工托兒津貼，每年最高補助60萬。

近期移工逃逸問題再受關注，勞動部表示已擬具修法草案加重罰則，雇主和人權團體不贊同，中華民國就業服務商會同業公會全國聯合會表達不同意見，支持嚴懲非法仲介、加重上游廠商監督職責。