臺中市政府勞工局7月份將辦理三場次聘僱移工法令仲介宣導，每場次將開放80個名額，幫助業者掌握法令資訊，打造友善勞動環境。即日起可至勞工局活動管理系統（https://lbms2.taichung.gov.tw/new/NewAdvocacy）報名。

台灣113年4月3日發生強震，勞動部為協助受災民眾災後復原，減輕聘有移工之受災雇主經濟負擔，針對因為0403震災或餘震受損，經政府相關單位(含村里長)認定及出具受災戶證明， 11204期與11301期這期間，雇主所遲繳之就業安定費免加徵滯納金。 勞動部勞動力發展署表示，因113年4月3日強震(及餘震)受影響，不限業別與地區，雇主或被看護者只要有經政府相關單位(含村里長)認定及出具受災戶證明，即為免加徵就業安定費滯納金措施之適用對象。

為協助勞工排除工作障礙，勞動部勞動力發展署推動職務再設計服務，每人每年最高補助10萬元，去年補助逾5千人，以製造業申請最多；勞動部表示，為協助身心障礙者與中高齡工作者穩定就業，將服務範圍擴大、簡化流程， 並放寬職場人力協助範圍及補助標準。

經濟部工商輔導中心5月21日將於嘉義地區，分上、下午辦理兩場納管及特定工廠轉型升級輔導聯合說明會。另為提升產業對防範職業災害的知能，中國生產力中心訂於5月22日在屏東縣舉辦特定工廠職業安全衛生教育宣導，邀請已取得特定工廠登記但尚未聘用移工的業者參與。

由天主教海員宗會(Stella Maris)所主辦的「臺灣漁工福祉國際會議」在臺中登場。行政院長陳建仁5月14日出席開幕式時表示，外籍船員是漁業持續發展的重要夥伴，我國自2022年起推動「漁業與人權行動計畫」，增加港口檢查人力，2023年工資給付合格率已達99%，保險合格率更達100%。行政院已責成農業部辦理漁業工作公約（C188公約）國內法化，並朝制定施行法方式推動，以與國際人權標準接軌，期盼未來可為船員提供更全面性的保障。

勞動部14日發布今年第2次人力需求調查結果概況，各事業單位預計7月底較4月底人力需求淨增加6萬人，較去年同期略升，為連6季年減後首次年增。 勞動部統計處長梅家瑗表示，受惠新興科技應用商機擴增，支撐相關產業鏈人力需求，加以民間消費持續穩健成長，且逢暑期旅遊餐飲旺季，帶動事業單位人力增補動能，整體人力需求較112年同期略升。

立法院法制局近期以「全球化移民」為主題，發布多份研究報告，對外國人來臺就業、生活、定居的法律制度提出檢討與建議，其中「外籍人才延攬與留用」的法制探討報告比較臺灣與日、韓、新加坡等國延攬與留用中階技術人才的制度，並建議應提升「留才久用方案」法律位階、放寬中階技術人才永久居留薪資門檻。

移民署建置7國語言之「新住民培力發展資訊網」(中、英、越、印、泰、柬及緬語版)及設立Line官方帳號，以供新住民獲取醫療福利、培力就業、生活輔導等8大主題資訊。 移民署公開徵求符合新住民就業友善職場計畫之企業，歡迎有意願的企業可提出申請「新住民就業友善職場計畫」，由移民署及勞動部共同審查，經審查符合資格之新住民就業友善職場企業，頒發獎狀予以表揚。

先前監察院針對移工懷孕困境提出糾正，對此勞動部將訂「移工婦幼權益保障指引」，明定雇主、移工、仲介業者在移工懷孕前、懷孕階段、生產後及育嬰育兒各階段的注意事項。該指引除要求仲介提供相關法規及資源外，也須協助雇主設置提供哺集乳室及托兒設施措施，以及協助懷孕移工就醫，不得另外收費。未具勞保身份的家事移工，可另向縣市政府申請1萬元補助。勞動力發展署已提出指引草案，5月13日邀集相關部會、仲介業者及民間組織討論。

許銘春回應，勞基法沒有試用期相關條文，勞動部尊重勞雇雙方合意、優於勞基法的約定，但勞基法對勞工保障沒有區別；她強調任何勞工的薪資都必須高於基本工資，也認為不宜明訂薪資打折的條文，可能變相鼓勵雇主未依勞工專業能力給予薪資，修法需考慮保障勞工權益，再更加周延。