為強化勞資雙方對勞動法令的了解，消弭爭議，台北市政府勞動局持續推出「赴事業單位勞動教育課程」，邀請專業講師直接走進企業，提供勞資關係、職場安全等面向的勞動法令知識。只要事業單位適用《勞動基準法》且設立於台北市即可免費申請，即日起受理至11月30日止，額滿為止。

勞動部今年啟動跨國勞動力精進方案，新開放可透過海外引進旅宿技術人力，勞動部勞動力發展署20日舉辦北部說明會，向旅館及觀光旅館業者說明相關規範，包括加薪規則、認定時間及引進流程。

隨著超高齡社會來臨，勞工退休經濟安全備受關注。勞動部20日預告修正「勞工退休金條例施行細則」部分條文，其中強化雇主的法遵義務，未來雇主若拒絕申報或收繳勞工「自願提繳」之退休金，將面臨滯納金處分，另欠繳期間的新、舊負責人均須負連帶清償責任。

為落實移工入境及宿舍管理，台南市政府已公告訂定「入境移工檢疫暨移工集中住宿地點登革熱/屈公病通報」防疫措施，自即日起實施至2026年底止。移工健檢如出現疑似登革熱症狀，應配合快篩。入境日起14內，雇主或仲介應每日量測體溫，若發現疑似感染，應於24小時內通報並就醫。

台北市政府勞動局公布2025年12月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有84家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為349萬元。統計去年一整年違法事業單位累計1,774家次，金額達6,050萬元。勞動局呼籲企業務必遵守法令規定，今年持續提供「勞條健檢師」的服務，協助雇主了解相關法令。

配合工作請假規則與育嬰留職停薪實施辦法修正，勞動部日前修正「工作規則審核要點」以及「工作規則參考手冊」，勞動部提醒，30人以上事業單位依法應訂定工作規則，配合法規修正，公司的工作規則也須適時修正，同時須在期限內向地方政府報備，違反者將處新台幣2萬元至30萬元罰鍰。

為感謝營造業者去年9月協助花蓮馬太鞍溪堰塞湖溢流災後復原重建，並確保對既有施作工程造成影響，內政部16日表示，勞動部已同意花蓮災後復原的營造業者，可納入專案申請一般營造移工的適用範圍。同時因應災情的差異，明確增列災後復原重建的認定項目，可依地方政府開立的證明或機關感謝狀提出申請。

因應少子化、高齡化所帶來的勞動力結構挑戰，勞動部推動「跨國勞動力精進方案」，相關法規自115年元旦起實施，其中新開放自海外引進「旅宿技術人力」及「商港碼頭技術人力」，勞動部特為觀光飯店與一般旅館業辦三場說明；至於仲介業者，勞動部將另辦專場為其說明辦理流程與收費等相關規定。

勞動力發展署表示，我國雇主聘僱移工可選擇委託私立就業服務機構，或自行辦理聘僱程序。考量部分民眾對申辦流程不熟悉，且資訊能力有限，自114年12月15日起，「移工留才久用服務中心」亦擴充提供直聘整合性服務，讓民眾可就近臨櫃諮詢與申辦，提升服務可近性。

《勞動基準法》第54條已於113年7月31日修正，明定勞雇雙方「得」協商延後退休年齡。為協助勞資雙方順利進行協商，勞動部14日發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」，針對協商延後退休年齡的應注意事項，包括何時可以協商、協商前的準備、協商過程應注意的事項，以及雇主僱用高齡勞工可運用的資源提出說明。