馬尼拉經濟文化辦事處公布2025年放假日，除週六、日維持正常例休外，全年放假日共23天，於國定假日期間將暫停所有文件業務，提醒仲介業者及雇主留意，預先安排各項文件業務。後續如有調整，以該處最新公告為準。

中小企業發展條例修正案於113年8月7日經總統公布，配合相關條文，經濟部已陸續發布相關子法，除將「有限合夥」納入中小企業適用範疇外，企業增僱65歲以上本國籍基層員工，不分全職、部分工時，當年度營利事業所得稅得享有200%減除率，同時開放人力派遣服務業得適用相關租稅優惠，114年度申報即可適用。

「中高齡者及高齡者就業促進法」施行四周年，已增加逾40萬名中高齡者及高齡者勞動力。勞動部表示，日前修正部分條文，自113年12月4日施行，包括強化推動部分工時工作、鼓勵延緩退休及加強退休準備，其中擴大退休再就業準備與調適的適用對象，放寬為「符合勞動基準法第53條自請退休或年滿63歲勞工」。

提供民眾更便捷的報名服務，勞動部勞動力發展署技能檢定中心表示，114年將採雙軌併行報名方式，除紙本通信報名外，推出全新技術士技能檢定網路報名系統，民眾可於線上輕鬆完成所有報名流程。

113年有974人獲得就業服務乙級證書，其中第三梯次最新成績出爐，總報考人數有2,700人，檢定及格獲得證書人數有364人。立委提出，私立就服機構依法強制取得專業人力，但公立就服機構不到6成，應強化其專業能力，勞動部同意逐步拉高比例。

臺北市職能發展學院精心製作數位課程上線。此次特別將「烘焙食品」、「中餐烹調」、「飲料調製」等三個熱門職類丙級檢定注意事項提醒，字幕轉譯為越南文、印尼文、泰文、英文，供民眾依需求學習，有助於考取相關專業技術士證照，提升就業競爭力。

考量移工年度薪資已接近所規定的海外年度累計匯款金額上限，金管會12月4日公告修正「外籍移工國外小額匯兌業務管理辦法」，由40萬元調高至50萬元，以符合中階技術人力薪資匯款需求。考量目前經許可的移工匯兌業者係以就業服務業為發展基礎，此次也增訂移工匯兌公司負責人資格條件，必須具有銀行、電子支付機構、金融科技或就業服務等專業，以促進業務健全發展。相關規定自即日起生效。

至10月底為止，全臺移工達到81萬1,457人，今年增加的移工人數可能超過6萬人，製造業移工從9月突破50萬大關。 相較於去年全年移工增加總數僅2萬5,349人，今年光是1到10月移工人數已經增加5萬8,027人，逼近2022年全年總數的5萬8,089人，若按近幾個月來的移工聘僱狀況，今年很可能增加超過6萬名移工。

針對失聯移工醫療呆帳的處理問題，勞動部長洪申翰表示，他主張移工失聯的責任在誰身上，誰就應該有較大的支付責任，勞動部之後會持續研議失聯移工醫療呆帳的處置方式。

勞動部北分署公務員在辦公室輕生，引發各界重視職場霸凌，勞動部長洪申翰4日首次到立院報告，將提升職場霸凌防治之法令制度，包括強化現行職安法增修規定，或研訂職場霸凌防治專法等方案，將秉持勞資雙方共識基礎下，審慎衡酌勞工勞動權益與雇主公司治理權限之衡平性，研議務實可行之方案。