因花蓮慈濟醫院實驗室認證效期屆滿，且不再申請後續展延，該院自即日起停止受理受聘僱外國人健康檢查業務，目前沒有恢復的時間表，提醒雇主及仲介業者安排移工健檢時留意，改至臨近醫療院所辦理。

臺北市政府勞動局10月16日頒獎表揚58家中高齡暨高齡者友善企業，今年獲證企業涵蓋住宿及餐飲業、製造業、醫療保健及社會工作服務業等多元產業。士林電機指派一對一的Mentor提供中高齡勞工指導，讓新手快速掌握工作所需技能。愛護家居家長照機構設置專屬友善職域措施，針對中高齡居服員實施輔導教學以及線上影像教學系統方便隨時觀看，藉由設立「照顧資深指導員」職位，通過分享實務經驗，讓不同世代教學相長。

立院內政委員會16日排審《消防法》部分條文修正草案，此次行政院及朝野各版本涉及條文多達30條，以加強消防人員執行職務的安全及衛生防護為修法重點，除增設相關專章，也提高企業自主管理和資訊提供的責任，大幅提高罰鍰並課以刑責。朝野對修法大方向有共識，部分條文待後續審議。

國家通訊傳播委員會(NCC)16日審議通過《電信事業使用指定資料庫核對用戶身分查詢辦法》草案，旨在加強打擊詐欺犯罪的防護措施，要求電信事業於提供電信服務時，須透過指定資料庫進行查核，以減少人頭門號之申辦情形，降低詐騙危害。

臺灣工人鬥陣總工會15日在立法院前召開記者會，提出國定假日增加、大量解僱勞工保護法及勞工低薪問題等訴求。勞動部回應，移工如遭雇主資遣，已訂有轉換雇主機制，保障其工作權，並未排除移工的權益，至於國定假日增加與否，屬全國一致性事務，勞動部尊重掌管全國假日的內政部。

台灣即將邁入超高齡社會，專業人才斷層成為企業現今最大隱憂。勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心積極推動「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，鼓勵企業回聘已退休的中高齡及高齡勞工，讓中高齡及高齡勞工傳承其技術及經驗，每僱用一人每年最高補助10萬元，每一企業每年最高補助50萬元。

針對媒體報導台電配電包商引進移工有解一事，勞動部表示，電網建設等配電外線公共工程，本來就已開放可依規定申請聘僱移工從事基層體力工作，只是在未取得配電輸電線路或電纜裝修證照前，不得從事相關技術工作。若台電需要具備專業證照技術能力的人才，建議應優先培訓國人或延攬並培訓在台僑外生取得配電輸電線路或電纜裝修證照，投入配電外線中階技術工作。

主計總處14日發布1至8月經常性薪資平均數為46,331元，較上年同期增加2.66%，總薪資平均數亦增4.27%（10年同期最大增幅）；剃除物價因素後，實質經常性薪資平均數年增0.35%（4年同期最大增幅），實質總薪資平均數年增1.92%（6年同期最大增幅）。

勞動部長何佩珊本週將至立院報告業務並備詢，工會團體15日於立院前舉行記者會，提出中高齡就業保障、降低工時、移工權益、改善低薪等四大議題，呼籲何佩珊在答詢時正面答覆、明確宣示勞動部支持勞工的立場。

高雄市政府勞工局攜手台灣職業安全健康連線、職業災害預防及重建中心等團體，11月5日下午1時30分至5時將於高雄市勞工局勞工行政中心5樓簡報室（高雄市前鎮區鎮中路6號）舉辦移工職業傷病服務宣導會，即日起開放仲介、雇主及非營利團體線上報名，預計開放60個名額。