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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

學團憂科大招收普高生比例失衡 盼高職升學衡平

學團憂科大招收普高生比例失衡 盼高職升學衡平

學團12月4日召開記者會,指出科大招收高中生比例過高,影響課程安排、高職端招生,呼籲教育部檢討調整,避免技職教育弱化。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

僑委會調查出爐 專班目前均未保管護照 將不定期訪查

僑委會調查出爐 專班目前均未保管護照 將不定期訪查

日前有立委質詢時指出有產攜專班僑生遭扣留護照的情況,僑委會委員長徐佳青當即表示會清查,近期僑委會已與教育部完成相關調查,辦理產攜專班的技高學校,目前均未保管僑生護照及居留證;僑委會已要求將護照相關資訊於新生文件載明,未來扣留護照將列為考核訪視重點。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

民眾黨12/7「反霸凌」遊行 勞動部:將強化法治

民眾黨12/7「反霸凌」遊行 勞動部:將強化法治

勞動部北分署11月初發生公務員輕生悲劇,後續爆出更多部會的霸凌事件,台灣民眾黨3日在勞動部前召開「勞動部官僚殺人,全民怒吼」記者會,高喊「反霸凌、要立法!挺警消、要工會!吹哨者、要保護!拒絕官僚殺人!」號召所有重視勞權、反霸凌的朋友們,12月7日到勞動部大門集合,一起走上街頭。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

不當勞動行為裁決  認定雇主構成237件

不當勞動行為裁決  認定雇主構成237件

截至113年11月底,勞動部不當勞動行為裁決委員會共完成415件裁決決定,其中認定雇主構成不當勞動行為的案件共有237件,違規行為包含不當影響工會活動、拒絕誠信協商團體協約、拒絕提供工會會務假,以及不當解僱、懲戒或減薪工會幹部等。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

勞工體格健檢 應至中央認可醫療機構辦理

勞工體格健檢 應至中央認可醫療機構辦理

職業安全衛生法規定,雇主僱用勞工時,應實施體格檢查。臺北市政府勞動局表示,雇主因未於聘僱時施行體格檢查,或對在職勞工施行健康檢查而遭勞動局裁罰案例不少,提醒企業勿輕忽,且須由經過認可的醫療機構辦理。
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法令須知-3-01
法令須知-3-01

23家臺灣仲介 泰國互貿明年1月屆滿 文件公證須在六個月內

23家臺灣仲介 泰國互貿明年1月屆滿 文件公證須在六個月內

2025年1月預計有23家臺灣仲介,其泰國互貿資格即將陸續屆滿。泰國貿易經濟辦事處提醒,符合辦理展延互貿的業者,應於互貿認可效期屆滿前30日至90日內,向泰國勞工處完成申請展延驗證,並將驗證完畢的文件交由泰國仲介,原封不動送至泰國勞工部就業廳完成最後流程。逾期申請或不符申請規定,屆期仍未補正,以及少於30天辦理展延登記者,須重新辦理初次認可。
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法令須知-3-01
法令須知-3-01

MECO 公告12月行事曆 放假日共有三天

MECO 公告12月行事曆 放假日共有三天

馬尼拉經濟文化辦事處(MECO)公告12月份休假日,其中12月25日適逢耶誕節,以及30日至31日當地國定假日,該處將暫停對外服務。星期日服務(Sunday Service)時段則訂於12月1日、15日兩天進行,提供菲律賓國民自行洽辦相關業務。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

壯世代政策專法初審 多數條文無共識 進行協商後再送院會

壯世代政策專法初審 多數條文無共識 進行協商後再送院會

由吳春成等多名立委提案的《壯世代政策與產業發展促進法》草案,立法院衛生環境、經濟委員會12月2日逐條審查。由於立委黃秀芳等人對於「壯世代」年齡界定有意見分歧,包括是否劃定上限也都沒有共識,因此多數條文保留,僅第12條至第14條有關觀光發展、農業及地方創生的內容通過。全案審查完竣並送出委員會,將提報院會討論。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

營造友善職場 事業導入自動化、夥伴制獲金展獎

營造友善職場 事業導入自動化、夥伴制獲金展獎

勞動部2日舉行「第22屆金展獎」頒獎典禮,肯定獲獎單位致力協助身心障礙者就業,創造友善就業環境。過去獲獎單位來自製造、住宿餐飲、支援服務業等,今年則增加教育業、專業、科學及技術服務等行業,不少單位甚至超額進用障礙者員工,顯示各行業善用身心障礙人力的潛能。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

全球塑膠公約難產 彭啟明提減塑接軌 明年與各界討論

全球塑膠公約難產 彭啟明提減塑接軌 明年與各界討論

《全球塑膠公約》第5輪談判2日凌晨告終,因各國意見仍分歧,公約尚未定案。環境部長彭啟明表示,環境部減塑、限塑立場不變,將會參考公約草案與貿易競爭因素,2025年上半年將與各界討論,調整臺灣的減塑期程;學者則建議產業界及早規劃因應塑膠管制
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