我國藍領移工僅適用勞退舊制，須在同一雇主工作滿一定年限才能領取退休金，門檻高難以實現。監察院近日通過調查報告，促請勞動部因應環境變遷與移工在臺年限放寬，全面檢討藍領移工退休制度。

泰國貿易經濟辦事處勞工處原Facebook粉專近期出現錯誤，導致泰勞無法進入獲得相關資訊，勞工處已緊急開啟新帳號，即日起請改至https://www.facebook.com/thailabourtaipei/ 查詢各項公告訊息。

長照3.0計畫預計於115年啟動，衛生福利部6月19日於行政院會進行「長照3.0規劃」專案報告。衛福部表示，現行制度下，聘有外籍看護工的家庭需自費才能使用社區性長照服務，基於促進被照顧人社會參與，未來在核定額度下將放寬使用社區照顧，並擴大夜間等場域外籍中階技術人力進用。

立法院司法及法制、內政委員會19日聯席排審新住民發展署組織法草案，有立委徐欣瑩在質詢時指出近來有媒體報導高學歷新住民薪資低於一般水準、失業率高的狀況，她相信政府有推動就業平權措施，但這些情況仍持續存在，接觸到新住民代表也談這個問題。

立法院司法及法制、內政委員會19日聯席排審新住民發展署組織法草案，立委關注新住民發展署籌備進度，內政部示，目前規劃新住民發展署設4組12科，正式員額百名，將由移民署移撥50人。

立法院經濟委員會6月18日排審「外國專業人才延攬及僱用法」修正草案，此次包含行政院在內，共有5個修法版本。其中羅美玲等16人針對第6條外國人來臺從事專技工作無須兩年工作經驗，提案將「未參與全球排名、但具特殊專業優勢學院」納入。賴瑞隆質詢時也建議可以將範圍再放寬至世界前1500大學，擴大攬才效果。

回應民眾「臨、短、急」照顧需求，勞動部114年4月初開辦「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，全國北、中、南、東共有6家公益團體提供服務，已有2家試辦單位累積服務時數各自突破1,000小時，另為持續推廣辦說明會，有183家各級醫院及長照個管單位參加，協助病患家屬作好出院返家陪伴照顧準備。

台灣計畫引進印度移工，113年2月台灣與印度正式簽訂MOU，11月舉行首次的雙邊工作層級會議研商引進事宜，但迄今遲未召開第二次工作會議；對此，勞動部長洪申翰18日表示，與印度方仍有會議以外的溝通籌備，確切引進時間點還需跟印度討論。

民間常見經由買賣等方式，變更獨資商號負責人，或由獨資轉合夥；勞動部近期發函提醒，原為獨資商號雇主申請核准聘僱移工以後，若有變更負責人或轉為合夥事業，因權利義務主體已經不同，如果要繼續聘僱原獨資商號聘僱的外國人，必須依轉換準則辦理接續聘僱。

為持續提升為民服務品質，並落實數位平權理念，勞動部積極推動網站無障礙設計。近日，勞動部六大常用試算網頁（網址：https://calcr2.mol.gov.tw/），已通過「網站無障礙規範」AA等級認證標章。