今年1月我國新住民人數已達59萬3,714人，外籍移工人數也達到75萬6,419人，然而臺灣在司法、警政與醫療等專業領域的通譯制度尚非健全，通譯制度的改革近來也受到司改團體與新住民團體的關注。

臺印度簽署勞工MOU引發各界對現行移工醫療與體檢制度的關注，除有立委要求勞動部根據各國疫情調整體檢項目，民間團體也反映，現行檢查項目不足，增加雇主家庭長者病患風險，建議主管機關檢視改善。

為使企業了解聘僱畢業僑生規定，僑務委員會3月底至4月中旬將於北中南東舉辦四場企業留用僑生說明會。報名網址：https://forms.gle/ApZp5dCEdCk5c48m9，並安排國發會、勞動部、移民署、經濟部等部會逐一說明聘僱僑外生的法規和流程，並有綜合座談。

為提供中部地區泰籍勞工及僑民就近換發護照的管道，泰國貿易經濟代表處3月21日將於臺中提供行動領事服務，時間為上午10時至下午1時，提供泰勞姓名、身分證及護照號碼等資料線上預約，如額滿表單隨時關閉。

為協助家庭提升移工照護技術及品質，臺北市勞動力重建運用處今年持續推動「聘用外籍看護工雇主安心計畫」，提供免費到宅訓練，由專業護理及通譯人員，為所聘僱的外籍看護工進行一對一指導。重建處表示，今年預計服務500家次，即日起受理申請，每案一年最多可申請兩次，只要是在臺北市合法聘僱移工的家庭均可利用這項資源。

因應國際治療用藥短缺情形，衛福部預告「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」部分條文修正草案，增訂中央衛生主管機關得公告調整期限、再檢查或治療之替代方案，中央主管機關得先核發聘僱許可；若未依前開公告調整措施辦理，該健康檢查項目即為不合格，由中央主管機關依規定廢止其聘僱許可。

勞動部為確保外籍移工權益，避免雇主透過終止僱傭關係強迫遣返移工，因此訂定「雇主辦理與所聘僱第2類及第3類外國人終止聘僱關係驗證程序」，要求雇主與移工合意終止合約前14天必須通知當地主管機關，並由主管機關確認雙方意願後開具終止聘僱證明。

近年因產業對外籍移工需求持續增加，宿舍安全也格外受到重視。高雄市政府消防局梓官分隊近期訪視轄區內移工宿舍，並邀請仲介業者參與，提醒業者相關消防安全事項，建立正確用電用火安全，確保生命財產安全。

鑒於去年9月22日明揚大火造成嚴重傷亡，包含20餘名移工在這次事件中受傷或住院，行政院會3月14日通過工廠管理輔導法修正草案，將朝強化源頭管制、提高罰則等面向精進。經濟部表示，修法後工廠若未依期限或未據實申報危險物品，將直接罰鍰處分，不再通知限期改善，且可連續處罰，屆期仍未改善達2次以上且情節重大，主管機關得廢止工廠登記或許可，督促業者重視申報義務。

根據監察院一份報告指出，移工在工作中遭逢危機、求助無門，所以會選擇離開合法雇主「另謀生路」。立委黃秀芳質詢，報告點出臺灣移工的處境，勞動部如何解決移工低薪、就業條件、虐勞事件等事件，以利降低失聯移工情形。勞動部部長許銘春今（13）日於立法院答詢，勞動部「以提升移工就業福祉為己任」，同時增加移工來源國，努力改善移工失聯問題。