齋戒月期間，駐臺北印尼經濟貿易代表處將自3月13日起至4月3日調整上班時間。 週一至週四上午9時至下午4時對外開放，中午12時至1時休息；週五上午9時開始上班至下午4時30分結束，午休為12時至下午1時30分。提醒仲介業者及洽公民眾留意。

臺印完成勞務合作協議簽署，邁出引進印度移工的第一步，初期採小規模試辦，以具備一定學經歷與英文能力為主。臺灣印度研究協會理事長方天賜認為，臺灣的薪資條件確實有誘因，但不能只和印度國內比較，而要和其他移工引進國競爭，若能提供安居樂業的環境做配套會更好，至於引進哪些地區、資格條件，應交由市場決定，政府只要對移工權益把關。不過勞動部代表澄清，MOU中未限制引進的地區。

日前雲林縣警察局於1月初，接獲民眾檢舉有養生館引進外籍移工，並逼迫從事性交易不法行為。有關報載「雲林情侶強求應徵養雞農之女移工賣淫」一案，農業部表示，即刻起提高農場現地訪查頻率，並持續與勞動部合作，加強農業移工管理及實地查核。

據《朝鮮日報》報導指出，韓國造船業為解決長期勞動力短缺問題，於3月13日邀請泰國勞工部長Phipat Ratchakitprakarn訪問首爾，一同討論如何滿足韓國造船業缺工問題。 Phipat Ratchakitprakarn在訪問期間，與韓國三大造船公司現代重工、韓華海洋造船廠和三星重工的代表簽署一份合作備忘錄（MOU）。該備忘錄主要是正式是向韓國派遣3000名泰國工人的計劃，也反映出韓國造船業努力為解決長期練勞動力短缺的問題。

勞動部為鼓勵企業提供員工工作與生活平衡措施，肯定企業重視員工，善盡企業社會責任，並帶動更多企業響應，營造支持員工平衡工作與生活的友善職場，特辦理「工作生活平衡獎」，發掘企業在推動「彈性工作」、「友善家庭」及「員工關懷」等優於法令之最佳措施，激勵更多企業投入熱情營造「支持員工平衡工作與生活」的友善職場。

為填補歐盟勞動力市場的缺口， 歐洲議會在3月13日確認歐盟機構於2023年12月達成的臨時協議，該案歐盟官員表示，此法案的通過，可促進國際人才的招聘，使雇主更容易僱用外國人才，並規定保障非歐盟工人的工作權益，以提高歐盟在全球的競爭力，尤以斯洛伐克、克羅埃西亞兩國更加碼投資移工在該國的福利。

農業長期面臨缺工困境，農忙時期民眾常因對法令的不了解而誤聘非法移工。南投縣政府社會及勞動處3月27日至5月24日將辦理三場次高風險之農民政策暨法令宣導座談會，說明農業移工開放政策、就業服務相關法令與聘僱移工應盡的法律責任，減少非法聘僱遭罰。

馬尼拉經濟文化辦事處公告，臺北海外移工事務辦公室3月23日至4月14日進行裝修，期間辦理勞動契約驗證、海外就業證明核發、菲僑事務（ATN）以及海外移工福利（OWWA）業務，改至該處地下一樓（臺北市內湖區洲子街55-57號）辦理。

目前制度下，雇主在前一名移工轉出後，才能申請遞補，也因此一旦移工表現不佳，甚至有偷竊、對被照顧人不當對待情事時，多數只能被迫選擇隱忍。中華民國就業服務公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑認為，勞政機關只處理移工的申訴，對雇主反映的事項卻只把問題丟回去讓雙方自行協商，或必須採司法途徑處理。他認為，移工的勞資爭議處理機制應更完善，不該讓政府部門互踢皮球，無人可給予協助。對於後續安置問題，也要利用就業安定基金妥善安排。

為解決旅宿業缺工情況，勞動部曾於2月請觀光署提供評估報告，並邀請專家學者召開旅宿業是否開放引進移工的諮詢會議，因觀光署當時所提報告資料不夠充足，專家委員建議提出補充資料後再做討論。