為鼓勵雇主、企業提供優於法令規定的移工友善措施，營造和諧職場環境，新北市政府勞工局今年持續辦理「表揚企業辦理友善移工措施計畫」，只要是在新北市登記設立，且聘有藍領外國人或中階技術人力的社福機構或事業單位，即日起至6月30日均可提出友善措施相關佐證資料報名參選，預計選出5家優良事業單位，下半年公開表揚，同時頒發獎勵金1萬元及獎座。

健康的勞動力是企業永續發展的基石！國民健康署自民國92年起推動「健康職場」，迄今吸引超過三萬家企業響應。為進一步深化職場健康文化，114年正式轉型為「職場健康促進自主評核」制度，鼓勵職場運用PDCA管理循環，建立系統化健康促進機制，即日起開放申請至11月30日止。

配合《勞工退休金條例》執行，勞動部勞工保險局訂定「罰鍰應行注意事項」，自114年6月1日正式生效，雇主如未配合查核、未依限辦理提繳或申報等，針對違規所涉勞工人數、違規期間長短等，列出逐次遞增罰鍰機制。勞保局提醒企業雇主應重視並即早檢視內部制度，以免受罰。

面對台灣人口快速高齡化，企業不僅須應對勞動力短缺，更面臨技術與經驗傳承的挑戰。為協助企業因應變局、留住人才並促進世代接棒，勞動力發展署北分署持續推動「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，鼓勵企業善用中高齡及高齡人力資源，提升整體競爭力。

近期立法院多位立法委員關切113年營造業因墜落死亡重大職業災害之罹災者中，有71位未接受一般安全衛生教育訓練，顯見職安衛教育訓練之落實與營造工地進場管理仍亟需加強；對此勞動部職安署近日發函，要求各地勞檢單位加強現場作業人員安全衛生教育訓練情形檢查。

端午節將至，為讓移工朋友融入臺北當地文化特色，臺北市政府今年度以「Jalan-Jalan Asyik 相遇南風」為主題，舉辦一系列移工及國人的「走讀／體驗活動—龍舟體驗營」，並於5月18日辦理第1場，邀請移工朋友親自上船划龍舟，體驗臺灣在地文化。

因應端午節前後入境旅客人數以及國際快遞郵包違規數量可能增加的風險，非洲豬瘟中央災害應變中心日前召開會議，召集各協同部會盤點各項邊境檢疫管制措施與國內防疫整備工作，並呼籲民眾切勿購買或攜帶含豬肉產品入境，也將持續對移工、新住民、外籍學生等族群加強宣導，避免因不熟悉法規而受罰。

環檢警合作，今年3月查獲桃園化工貿易集團藉由廠房重建機會，將旗下公司產生廢棄物非法掩埋於廠房筏式基礎下，依廢清法偵結起訴。環境部提醒業者，廢棄物清理為產業發展必要成本，非法掩埋處置恐需負擔高昂環境復原費用，且面臨最高5年以下有期徒刑，併科1,500萬元罰金，切勿心存僥倖。

內政部22日部務會報由國土管理署就「營建剩餘土石方流向管理及最終去化機制」進行報告。部長劉世芳表示，過去營建工地產出的土石方與環境部廢棄物管理機制不一致，在行政院居中協調後，內政部已與環境部跨部會合作，建立全方位廢棄物管理機制。

勞資會議是企業內部非常重要的溝通平台，新北市政府勞工局已針對事業單位進行專案催設輔導，鎖定30人以上的事業單位，主動發函提醒相關規範，並於後續追蹤辦理進度。目前尚有約1成無成立紀錄，透過各項計畫，目標將成利率提高到95%。該局並將勞資會議納為勞檢項目，提醒有加班、引進移工需求的事業單位依規定辦理，避免受罰。