2025年7月底起，依據《就業服務法》第46條修正案，80歲以上長者與70至79歲、癌症第二期以上者，將可「免巴氏量表」直接申請聘僱外籍看護工，無需再經過漫長的評估流程，對許多家庭來說是一大助力。

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為減輕家屬帶病患前往醫院開立醫師診斷證明書的時間與費用，勞動部已公告實施13項多元免評資格，聘僱外籍家庭看護工更便利，114年8月至12月底，國內求才及國內推介總申請案數達8.4萬件，符合免評資格的申請件數逾7成。

隨著農曆新年將至，各大年貨大街紛紛開跑。面對年節商機，不少批發與零售業者為了因應龐大的備貨及賣場人力需求，紛紛加派人手或僱用臨時工協助，台北市政府勞動局長王秋冬表示，年節期間雖求才孔急，雇主仍應善盡查證義務，遵守《就業服務法》規定，並落實「問、查、照」程序，避免違法受罰，得不償失。

台美關稅談判出爐，對等關稅15%不疊加，同時獲得232半導體及衍生品關稅最優惠待遇，對製造業衝擊降低；勞動部指出，考量關稅政策具有遞延效應，部分傳統產業仍面臨經營壓力，因此公告延長辦理「僱用安定措施」，原先9個行業持續適用。

勞動部28日訂頒「加強監管高職災與高違規之廠場及工程執行計畫」，針對重複發生重大職業災害或屢次違反職業安全衛生法令的事業單位，啟動更嚴謹的監督管理機制，並要求雇主提出具體改善計畫，送交審查並到場說明檢討改善情形，屆期經確認已落實改善後，始得解除列管。

為加速培育產業即戰力、回應企業用人需求，勞動部近日宣布修正「發展職能導向課程（iCAP）」相關規範，透過新增獎勵機制並調升課程開發補助比率，以實質資源挹注方式，鼓勵企業及辦訓單位投入重點產業及缺工產業的人才培育，強化整體產業競爭力。

為讓長輩及被照護者在家中獲得更專業、細緻的照護品質，台北市勞動力重建運用處的「家庭看護工免費到宅訓練」，今年計劃提前開跑。只要是工作許可地在台北市的家庭看護工雇主，自即日起可線上提出申請，由專業師資搭配通譯人員到家中為外籍看護工進行一對一教學，確保移工能「聽得懂、學得會、做得到」，從轉移位技巧、飲食護理知識、身體關節運動等，給予全方位的專業知識指導，預計年底前服務530個家庭。

勞動部20日向旅宿業者說明海外引進旅宿技術人力新制，與會業者最關注本國勞工加薪認定時間點，也擔憂加薪僅限最低薪員工恐對其他員工不公，建議開放彈性；也關切菲律賓以外，其他國家的開放時程。

勞動部指出，114年1至12月「1955勞工諮詢申訴專線」之移工諮詢保護專案總受理話務為19萬4,185通，其中8成7為諮詢服務，以契約事項如膳宿費等最多，至於本國人來電主要是檢舉非法移工。