2025年7月底起，依據《就業服務法》第46條修正案，80歲以上長者與70至79歲、癌症第二期以上者，將可「免巴氏量表」直接申請聘僱外籍看護工，無需再經過漫長的評估流程，對許多家庭來說是一大助力。

國內自行車龍頭業者遭美方質疑涉及強迫勞動，日前對其發布暫扣令，引發產業關注。為讓企業掌握重要貿易夥伴國保護勞動權的政策發展及法令規定，經濟部將邀請國外專家舉行一系列的宣導說明會，以利產業界評估勞動人權風險，有效預防、改善及降低遭指控強迫勞動的可能。

勞動部提出「育嬰留停照顧彈性化方案」，其中勞工如有家庭照顧需求，可以「小時」為請假單位，一年可以有56小時可以因應家庭成員、不論是顧老或是顧小臨時狀況，針對家庭照顧假得以「小時」為請假單位，勞動部已做出函釋，115年元旦生效。

針對九大製造業，勞動部自114年8月1日至115年1月31日止，推動加強版「僱用安定措施」，在公告期間內，受僱勞工與雇主協議實施減班休息達30日以上，即可申請薪資差額補貼，目前已有7千餘名勞工提出申請。

為推動優良營造工程發展職業安全衛生文化，確實監督管理所屬勞工及承攬商恪遵職安法，桃園市政府持續推動「第三屆桃園市政府安心工程獎」（桃安獎）評選，來激勵營造廠建立工地安全文化、推動友善及安全營造工地環境。獲獎者享市府優先辦理使用執照、列為低風險營造工程等多項優惠措施。

為完整掌握事業單位實施減班休息，以利提供受減班休息勞工就業安定相關措施，勞動部2日修正相關注意事項，擴大通報減班休息對象及管道，除企業向地方政府與勞動力發展署各分署通報外，勞工也可持減班休息書面協議書，自行向地方政府通報。

經濟部長龔明鑫12月1日再度邀請七大工商團體進行座談，產業界關切人力資源需求、產業競爭力提升、海外市場推展三大核心議題，經濟部逐一說明移工政策鬆綁、產業競爭力輔導團等重要政策推動進度，並與工商團體共同檢視並精進作法，為應對國際情勢變化做好準備，把握下一波經濟成長的契機。出席產業代表則建議擴大外國技術人力適用業別，經濟部也承諾3個月後再回報相關建言的執行情形。

立法院2日三讀通過《職業安全衛生法》部分條文，共修正 25 條、其中新增 6 條，這是12年來最大幅度修法，其中新增職場霸凌防治專章，同時也對外包工程加強源頭防災，增訂雇主違法法條及罰鍰金額等公布事項。

衛生福利部近期公告修正「受聘僱外國人入國後健康檢查指定醫院名單」，增加台北榮民總醫院新竹分院、衛生福利部嘉義醫院2家為初次申請指定醫院，部立台北醫院3家則展延指定效期。截至目前為止，全台包含離島地區，共有73家移工指定健檢醫院。

配合2026年1月1日最低工資月薪調整為2萬9,500元，衛生福利部日前預告「全民健康保險投保金額分級表」，調整投保等級第一級月投保金額。若按現行健保費率5.17%、平均眷口數0.56人計算，以最低工資計薪的外籍移工，雇主負擔六成的情況下，每聘一名所需負擔的健保費為1,428元，較現行增加44元；移工自負額則為458元，增加15元，不適用最低工資的家事移工也會跟著調整。