新興科技應用擴增 內需市場熱絡主計總處調查：去年33.9%廠商調薪
【外勞社記者劉達寬2025年6月13日報導】主計總處公布調升經常性薪資調查，去年廠商占33.9%，今年已調薪或預計調薪的廠商比率占32.5%。
主計總處指出，2024年全球經濟穩健，人工智慧及高效能運算等新興科技應用擴增，內需市場熱絡，調薪廠商占33.9%，較前一年增加3.2%；調薪員工人數占40.2%，較2023年增加2.2%。
製造業、電力供應業調薪逾4成
調薪廠商比率、調薪員工人數比例都隨公司規模擴大而提高，9人以下廠商調升經常性薪資者僅30.1%，500人以上廠商調薪者為89.9%；調薪員工人數占比則分別為27%和63.3%。
工業部門調升經常性薪資的廠商占36.5%也高於服務業的32.8%；各行業調薪比率以金融及保險業74.9%最高，製造業、電力及燃氣供應業、礦業及土石採取業均逾4成。
以調薪人數比率觀察，以電力及燃氣供應業93.9%最高，金融及保險業、礦業及土石採取業、製造業均逾5成，而營建工程業、不動產業則均不及2成5。
調查也指出，2024年廠商調薪最優先考量的因素為「員工個人表現」（50%），其次則是「最低工資調整」（39.2%），再來則是「營利狀況較佳」（36.8%）。與2023年比較，「參考同業薪資水準或調薪情形」因素增加2.3%，「留住或吸引人才」也增加了1.3%。
今年32.5%廠商已調薪或預計調薪
調薪項目以調升底（本）薪占 97.2%最為普遍，增加按月津貼與加給者占17.9%、放寬按月獎金發放條件或提高獎金額度者占4.2%、增加按月獎金發放種類者占3.2%。
至於企業2025年的調薪規劃，調查指出截至3月底，已經調升或預計調升經常性薪資的廠商占32.5%，其中已經調薪者占22.3%，預計於今年底前調升者占10.2%。
另外未決定及不調整經常性薪資的廠商比率，分別為37.9%與29.6%。從企業員工人數來看，同樣以5百人以上、百人以上企業調新較為積極。
