為了達到對身心障礙勞工，在職場上平等無歧視的目標，勞動部與障礙團體公私協力共同推動職場合理調整。勞動部指出，勞工行使請求合理調整的權利，並不代表無法勝任工作，雇主不得因此報復、歧視或進行資遣。尤其在資遣前，雇主須遵守「解僱最後手段原則」，應先衡量是否透過調整可改善工作狀況。