行政院10月30日拍板跨國勞動力精進方案，開放旅宿業、商港碼頭裝卸業，只要為一名本國基層勞工加薪2千元，即可得到一名外國技術人力的配額。全國商業總會理事長許舒博表示，此方案對大型飯店很有幫助，且能提升本國勞工薪資，10%的聘僱比例，業者可依照自身意願申請。他強調，「先求有，再求好」，政策開放後再來調整，如同先前的廢棄物清除業，也都陸續納入，針對國人不願意從事的工作種類鬆綁外國人力進用。

觀光旅宿業長期面臨缺工，雖然113年開放畢業僑外生擔任房務、接待等中階工作，但職務內容與就業期待落差大，以致於申請意願低落。在行政院指示下，勞動部隨即以「保護本國勞工權益、確認托育品質、降低家庭照顧負擔」等前提，進行國家整體的勞動政策評估，除優先保障本國勞工安定就業外，也會調整移工政策。

針對觀光署長27日表示，預計下半年專案引進旅宿移工，對此，勞團強調，行政團隊應全面檢討長期以來不當的移工政策，唯有落實「同工（值）同酬」以及改善工作條件，才是解決缺工問題的根本之道，企業不能一方面宣稱找不到國人工作，另一方面卻又不願意給付合理報酬，讓台灣將淪為全球低薪與勞動剝削的代名詞。

行政院首場觀光產業振興諮詢會議日前舉行，除拍板2大旗艦計畫打造臺灣旅遊品牌，也宣布一年內將成立觀光研訓院；針對兩岸觀光、缺工等議題，強調恢復小兩會溝通機制與放寬外國籍學生來臺實習因應。業者建議，未來可針對議題分組討論，提出更具體有效的解決方案，也反映目前業者在申請實習生時遭遇的難題。

針對缺工，日本與韓國等鄰近國家都大力招募外國勞動力，立委指出，我國移工政策走得比人家慢，檢討時間太久，餐飲旅宿以及高空煙火產業都尚未開放移工，建議鬆綁移工政策，台灣越國際越安全。

1111人力銀行發布觀光旅宿現況調查，反映國人出國旅遊熱，但國旅住房和房價卻雙雙下滑，除了國際旅客降低，人力缺乏影響服務也是重要因素。為協助旅宿業行銷，1111人力銀行也發起飯店與民宿票選活動，協力網紅共推國旅。

交通部觀光署公布觀光旅館最新住用率，今年上半年住用率僅59.19%，較上年同期僅略增0.74%；10大上市櫃旅館業者7月營收也較去年同期大幅衰退，學者分析出國熱、天災、國際旅客是主因，呼籲政府加強力道協助產業、開放移工。

勞動部7日預告藍領審查標準草案，副學士以上畢業僑外生在台從事旅宿服務工作資格，除學歷外並須取得交通部觀光署或教育部認可之80小時訓練或實習證明或切結書，初聘每月薪資不低於3萬元，若雇主願意給予每月薪資不低於3.5萬元，則可以免除訓練資格；旅宿僑外生名額上限不得超過員工人數的3成。

旅宿業疫後爆發缺工潮，為解決旅宿業人力荒，勞動部近期啟動法制程序， 6日先行預告修正雇主聘僱辦法草案，擬放寬在台取得副學士僑外生可留台從事旅宿服務工作，預計8月底前上路，初次聘僱旅宿僑外生薪資要求達3萬元，雇主資格則要持有合法觀光旅館業營業執照、旅館業或民宿業登記證。

環境部30日辦理「瓶水相逢 減塑有旅」宣傳記者會，提醒旅宿業者明年起一次性用品限制將生效，除液態盥洗及保養用品必須改用大瓶裝，個人衛生用品不得主動陳列，也宣布提供補助鼓勵業者減少使用塑膠瓶裝水。交通部觀光署也表示將繼續與環境部合作，推動旅宿業環保標章倍增，除透過票選、評比獎勵，也考慮編列補助。