針對觀光署長27日表示，預計下半年專案引進旅宿移工，對此，勞團強調，行政團隊應全面檢討長期以來不當的移工政策，唯有落實「同工（值）同酬」以及改善工作條件，才是解決缺工問題的根本之道，企業不能一方面宣稱找不到國人工作，另一方面卻又不願意給付合理報酬，讓台灣將淪為全球低薪與勞動剝削的代名詞。

交通部觀光署長周永暉27日受訪時表示，將有條件專案開放移工給旅宿業；對此勞動部僅回應，以朝向延攬更多海外技術人力作為未來政策方向，相關產業是否開放仍在評估。業界人士表示，持續向政府機關反映業界營運狀況與人力需求，但尚未討論到明確具體方案；學者則分析，對於較具規模的大型旅館，若是先開放中階人力，仍能有所幫助。

為解決產業缺工，勞動部27日提出藍領審查標準草案預告，除新增草皮、芽菜等農業雇主資格、開放未有工廠登記的回收業者可聘僱移工，另外將畢業僑外生專案核定工作獨立成章，並擴大其適用範圍，未來畢業僑外生在台專案核定工作將有15種，包括旅宿服務、客貨運司機、倉儲理貨及醫院照護輔佐。

交通部觀光署為協助改善旅宿業缺工問題，疫後辦理「穩定旅宿服務量能」獎助業者，立院要求於年度計畫結束後提出績效檢討報告。觀光署今年1月報告指出，業者依計畫申請新聘人力近3千人，但與申請補助人數有落差，反映業者留人不易；觀光署也同時推動僑外生留臺、外籍生來臺實習，協助補實人力。

根據經濟部相關規定，企業及法人申請外籍學生來台實習，一次以六個月為限，但性質類似的旅宿業則有不同規範，日前有業者向國發會陳情反映。國發會主委劉鏡清表示，已將意見轉達給經濟部做評估，目前還在意見整合中。

民間智庫推估去年國人旅遊總花費破億創新高，但國內旅遊總支出占比低，出國市場旺盛，國內旅宿業則僅以觀光旅館住宿率有提升。此外，旅宿業仍面臨人力吃緊，近期開放僑外生擔任房務工作尚無申請、外國實習生也發生卡件狀況。針對近年以產學合作吸引僑外生補實人力，學者專家認為應讓教育回歸本質，業界也要思考營造對人才具有吸引力的工作環境。

交通部觀光署發布去年旅宿業營運狀況，整體住客人次為7,879.6萬人次，已恢復至疫前水準。本國籍旅客部分為5,986.8萬人次，較疫情前的2019年成長16.06%，外國籍旅客部分1,892.8萬人次。

就業服務法第46條修正案，雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者凡年齡滿80歲以上，或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估（即免巴氏量表評估），總統114年1月20日公布。勞動部指出，符合資格的國人，須等勞動部修正相關子法後，方能提出申請，現階段僅是法律案公布。

緩解缺工問題，交通部觀光署去年提案鬆綁觀光旅館、一般旅館輪班人員的輪班間隔未獲准，觀光署日前補件，但這次改只申請「一般旅館」要鬆綁，勞動部政務次長李健鴻會後表示，委員們對於「天災、事變或突發事件」的期間，可以例外允許適用至少8小時的間隔比較有共識，勞動部將會在保障勞工權益前提下，審慎評估。

行政院觀光產業諮詢會議將在1月22日下午於政院首次召開，預計就缺工、觀光發展策略等議題，諮詢民間意見。學者認為會議召集層級較高，可能更有助於傳達政策核心方向；業者則建議強化觀光國際品牌、開放移工以穩定服務品質。