為協助製造業解決人力缺口，同時兼顧移工總量管控，勞動部推動製造業雇主優先承接在台待轉製造工，移工配額額外給予5％，該5％配額可享有多項優惠措施，包括不須接受定期查核，期滿後雇主可自行選擇國外引進或在台承接移工，至今已有近3千家製造業使用國內承接機制，承接聘僱移工人數突破4千名。

外傭新制115年4月13日已上路，其中就業安定費依點數分級收取，對於現在已聘僱外籍家庭幫傭的本國雇主，勞動部表示，系統將重新比對計算申請時的家庭條件與年齡結構，會主動調降就安費，至於單親、罕見疾病或身心障礙等特殊家庭，屬於雇主資格變更，需提出證明文件並重新申請招募，方可調降就安費用。

勞動部放寬外籍家庭幫傭申請資格，家有一名未滿12歲子女即可申請，並給予弱勢與特殊需求家庭優待措施，預計4月13日全面上路。勞動部近日預告草案，預計修正就業安定費數額，申請聘僱家庭幫傭就安費仍維持5千元，弱勢及特殊需求家庭調降為2千元。

由於外傭新制將於4月13日開放申請，這次政策設計上對於本國特殊照顧需求的家庭有給予調降每月就業安定費；勞動部1日召開就安基金管理委員會臨時會，會中通過外籍家庭幫傭就業安定費數額表修正案，針對申請點數「達10點」者，每月就安費為2千元，申請點數「未達10點」者，每月就安費維持5千元。

民間屢屢出現失能、身心障礙者聘外看應免繳就安費呼聲，引發網路社群討論。就安基金管理會去年末針對是否擴大減免家庭看護工雇主的就安費展開討論，勞動部表示仍須就財務影響、制度運作以及相關政策工具等因素綜合評估，但若要放寬讓身心障礙家庭就安費全面，則涉及修法。自前年起，已有多位在野黨立委提案修正就服法第55條，惟相關提案目前尚未實質排審。

勞動部近年積極處理就安費欠費，整體欠費情形呈下降趨勢，但催繳程序相對冗長，立委要求改善作業時程，加強嚇阻效果與確保公平性。勞動部去年已修改處理原則與程序，欠費案件從繳費期限到廢聘縮短2個月到4個月期程。

針對少子化與雙薪家庭照顧壓力日益增加，行政院政務委員陳時中18日下午在行政院記者室說明，以前3個6歲以下小孩才能申請，社會認為太嚴格，政院拍板放寬申請外籍家庭幫傭門檻，未來只要家中有1名未滿12歲兒童就能申請，每個月繳交就業安定費5千元，預計115年4月13日開放申請，約有140萬餘家庭符合資格。

雇主聘僱外籍移工，勞動部每3個月會向雇主收取就業安定費，為提升服務效率與環保效益，勞動部勞動力發展署去年開放雇主申請就業安定費電子帳單，已有1千餘位雇主申請，雇主透過電子郵件接收繳費通知，即時掌握繳費資訊，避免漏繳而被加徵滯納金。

因應美國對等關稅、新臺幣匯率波動及國際貿易情勢變動，勞動部已依「因應國際情勢強化經濟社會及民生國安韌性特別條例」於「安定就業」及「照顧民生」項目下積極推動五大支持勞工安定就業措施，並編列特別預算百億元挹注勞工保險基金，展現政府守護勞工權益與民生安全的決心。

台灣少子女化問題嚴重，總統賴清德近日接受媒體專訪提出，希望婦女勞動力能釋出， 外籍家庭幫傭申請資格改為1個小孩、年齡放寬為12歲以下也能聘請；對此勞動部回應，協助家庭減輕照顧子女壓力是努力目標，相關外籍幫傭政策方向都在持續研議與評估中。