因應美國對等關稅衝擊，勞動部提出4大因應措施，其中之一是啟動僱用安定措施，勞動部長洪申翰表示，未來適用產業將進一步擴大，企業必須是在經濟部國貿署登記的進出口廠商、必須有產品輸美實績以及業績有一定比例衰退等。

因現行僱用型態多元，勞工可能有兼職工作情形，同一勞工受僱於不同雇主，為加強鼓勵雇主提供就業機會予失業勞工，勞動部修法將現行請領限制刪除，同一失業勞工於相同時期受僱於二個以上不同雇主，各雇主均得分別請領僱用獎助及政府機關其他就業促進相關補助。

年後轉職潮，勞動部提醒勞工到任時，留意雇主有無依規於到職當日辦理就業保險加保，若遇雇主違規，可向勞保局檢舉。

農曆新年將至，商家因應節慶需求，透過打工平台或人力銀行大量招募短期、臨時工作人員，創造出許多兼職和打工機會。勞動部提醒，打工型態日漸彈性，雇主應依法保障勞工各項權利；同時針對春節期間的出勤安排及工資給付，農曆除夕及大年初一至初三為國定假日，雇主應依法給假並給薪。如需勞工在國定假日或休息日出勤，應依法加倍或加成支付工資。

行政院長卓榮泰主持經濟發展委員會，針對「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等三大項目提出8項創新對策。現行就業服務法規定，經常性薪資未達4萬元應公開揭示或告知薪資範圍，未來門檻擬提高至5萬元，並提升中高齡、婦女勞動參與率，目標未來四年每年增加3.5萬名婦女重返職場、12萬名中高齡續留或重返職場。

立院「為下一代而戰國會連線」9日召開記者會，多位立委從倡議或自身經驗為媽媽發聲，並提出將監督推動彈性育嬰假、有薪親職假、雙親育嬰留停獎勵等多項政策。 立委范雲指出，聯合國研究顯示臺灣少子女化根本原因是男女分工不均，目前爸爸請育嬰假的比例僅有24.5%，照顧責任仍然更多由媽媽承擔，賴清德準總統也提出雙親請滿育嬰假可多領一個月津貼的政見，她將促請勞動部盡速研議。

根據勞動部統計，雇主未替勞工加保違法比例高達65%。畢業季將屆，勞動部提醒正在規劃職涯的畢業生，踏入職場後應注意自身勞動權益，無論是從事部分工時工作或全時工作，雇主在員工入職時，皆應依法於勞工到職之當日，為其辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。