由於80歲免巴氏量表聘請外籍看護工因朝野無共識，最終修正條文保留送黨團協商，對此民間團體反應兩極。中華民國家庭照顧者關懷總會擔憂排擠真正需求者、衝擊長照；社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會則認為，重症的照顧需求目前已經被壓縮、國人也未必偏好聘請外看，應回歸實際需求來討論。仲介業者則建議，應該檢視目前門檻太嚴、同工不同酬、轉換制度等問題，多軌同步改善，才能根本上解決供給不足、排擠重症等問題。

睽違20年，臺灣可望迎來第七個移工來源國。臺灣與印度已於113年2月16日透過視訊方式，完成勞務合作備忘錄簽署，並完成換約，日前備忘錄已送立法院等待審議。然而國外訓練品質無法掌控，再加上引進新國籍的移工也會連帶營運成本增加，恐成為仲介觀望的主要因素，未來究竟能挹注多少基層勞動力，仍有待觀察。

先前監察院針對移工懷孕困境提出糾正，對此勞動部將訂「移工婦幼權益保障指引」，明定雇主、移工、仲介業者在移工懷孕前、懷孕階段、生產後及育嬰育兒各階段的注意事項。該指引除要求仲介提供相關法規及資源外，也須協助雇主設置提供哺集乳室及托兒設施措施，以及協助懷孕移工就醫，不得另外收費。未具勞保身份的家事移工，可另向縣市政府申請1萬元補助。勞動力發展署已提出指引草案，5月13日邀集相關部會、仲介業者及民間組織討論。

工傷團體26日至立法院前舉行記者會，呼籲新政府及立法委員正視職災勞工家庭的長照難題，要求改善包含災保法施行前的職災勞工、移工的工作環境。 4月28為世界職業安全衛生日，工傷協會、RCA員工關懷協會等工傷團體26日提前於立法院前舉行記者會，呼籲520後將上任的新勞動部長何佩珊和立法委員正視職災勞工的處境，從政策和法規上改善職災勞工照僱，建構更安全完善的工作環境。

113年第一季，移工在台總數達76萬3,381人，較去年底增加近萬人，其中家庭看護工有21.7萬人，較去年底增加3,500人最多，另由於我國移工來源國缺乏，印尼勞工在台人數已達28萬餘人、越南勞工也有26萬餘人。

第一名的由堤森在公司工作已快6年，工作態度非常認真，對公司指派的工作都能盡全力達成。 第二名的蘇帕米在雇主家工作已超過6年，認真學習語言，盡心盡力完成雇主交代的工作事項。 第三名的阿宣已來台將近9年，面對工作總是認真負責，對於新的工作任務，也很願意學習。

第一名的阿賢遵守公司規定，工作態度良好、全力配合、表現優異，是個優秀的夥伴。 第二名的阿帕到公司已7年多了，從剛來時什麼都不懂，到現在可以獨當一面並擔任組長，他的努力大家都看得見！ 第三名的亞蒂做事積極細膩盡責，來不到一週就將家裡大小事務處理得相當完善，令雇主家人十分放心。

1.建議購買延長線有超過用電時，即自動斷電的功能 2.電線/延長線不可綑綁、不可放置於爐火等高熱器具上方及週遭 3.如電線、延長線、插座老舊汙損，應立刻換掉 4.插頭不使用，應隨手拔掉

勞動部宣布自111年8月10日起，新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工（家庭幫傭與家庭看護工）每月薪資調整至2萬元，並同時提供聘僱家庭看護移工的低收及中低收入雇主薪資補貼每月補貼3,000元，最長補貼3年；其他一般雇主則於111年底前每月補貼1,500元，最長補貼4個月。