114年8月1日起，「年滿80歲以上、70-79歲癌症二期以上」免巴氏量表即可申請外籍看護，外界持續關注申請案件數；勞動部長洪申翰22日在立院會前受訪表示，近3個月新制申請數量約8千件，並陸續接到重症家庭反映外籍家庭看護工要轉去照顧輕症被照顧者。

違反就業服務法第57條第3款雇主指派從事許可以外工作的比例逐年增加。臺北市政府勞動局提醒雇主，若安排所聘僱的外籍家庭看護工外出代為採買、繳水電費等非被看護者照護相關事務，恐已違反就服法規定，將面臨3萬元以上15萬元以下罰鍰，一旦遭查獲，除罰鍰外，若雇主限期未改善，還可能被廢止招募許可及聘僱許可，導致無法再聘僱外籍勞工。

台灣自2025年正式邁入超高齡社會，意味著65歲以上人口佔比超過20%，也帶動照護需求攀升，衛生福利部「長照3.0」新制將於115年實施，部分措施已於9月上路，包括放寬聘有外籍看護工的家庭可使用社區式照顧服務，以促進長者社區參與，延緩失能。其他還有調整居家喘息服務內容、「營養照護服務」補助金額提高、擴大社區式交通接送服務範圍，讓長照使用者獲得更完善的照護。

為減輕失能者家庭照顧負擔，保障外籍家庭看護工休假權益，勞動部以外加方式推動「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」，服務對象比照申請喘息服務經評估失能等級2-8級，合計喘息天數上限52天， 114年短照計畫的經費在5月使用完畢，服務人次46萬人，勞動部14日向就業安定基金管理會提案追加114年經費5.5億元，及增加編列115年預算2.3億元。

因應外籍看護工從事日常照顧工作過程，可能面臨不同的緊急狀況，彰化縣政府勞工處今年持續規劃六場次「雇主聘僱外國人家庭看護工居家照顧安心活動」，由專業人員擔任緊急救護推廣講師，加強心肺復甦、哈姆立克急救法、AED教學，以及各項照護技巧及輔具操作，透過實境教學，讓移工在第一時間能夠做最適切的處置，避免憾事發生。所有梯次自即日起受理報名至額滿為止， 今年活動首場於8月3日於社頭鄉張厝社區發展協會進行，針對聘僱移工的雇主介紹長期照顧資源，後續也將在8月7日、8月13日於埤頭鄉社區活動中心、花壇鄉文德社區發展協會辦理兩場。

勞動部3日預告藍領審查辦法、雇聘辦法與轉換準則等三個子法草案，未來80歲以上長者只持身分證明文件者，將須先以合理勞動條件於台灣就業通系統登載求才廣告，求才期間7天，招募不到才得以申請移工，另在國內承接轉換時，重症家庭設為第一位優先順位承接。

為讓長輩及被照護者在家中獲得更專業、細緻的照護，臺北市勞動力重建運用處宣布，今年推出「照顧技巧升級」，提供設籍臺北市、聘有外籍看護工的家庭免費「到宅訓練」服務。重建處表示，今年將特別加強失智症照護以及協助建立穩定、和諧勞雇關係，預計服務500個家庭，只要是臺北市內合法聘僱外籍看護工的家庭均可提出申請。

移工離鄉背井，需克服語言及文化適應的障礙，才能適應工作及生活。為鼓勵被照顧人走出家門，促進外籍看護工與家庭間的和諧互動，南市政府勞工局5月24日再度舉辦專為移工、被照顧者及家庭成員的勞僱一家親活動，透過舒緩身心的旅程，關懷有照顧需求的家庭及移工。

臺北市政府勞動局表示，聘有外籍看護工的雇主，應於被看護者往生30日內向勞動部辦理通報，辦理後續廢止聘僱許可及轉換程序。需特別留意的是，只要一經勞動部廢止聘僱許可，勞僱關係即終止，若移工等待轉換新雇主或返國期間，雇主仍安排移工協助照料其他家庭成員或從事工作，將違反就業服務法，最高將面臨75萬元的重罰。

阿俊是由國內承接到我們公司工作，他憑藉優秀的中文基礎，對主管交辦的每件事都極為認真。公司為大型容器設備製造公司，阿俊面對組裝過程中的困難，總能提出有效的建議，並幫助解決問題，顯著提升產線效率。