黎氏海工作認真負責、積極主動，中文溝通能力良好，能協助主管傳達產能目標並帶領十餘位越籍同鄉，成為產線重要助力。熟悉各站點製程，遇到新產品或製程問題時，總能主動與主管討論並提出改善建議，展現豐富經驗與專業能力。平時也熱心協助新進同鄉，詳細說明工作守則及工安事項，並協助化解同事間的誤會，深受同鄉及同事尊重。其優異表現也讓公司對外籍員工更加肯定，成為值得信賴的工作夥伴。

蘿嫚自2024年入境台灣後便來到我們家工作，目前已服務1年5個月。剛來時對許多事情還不熟悉，但她總是認真學習、積極適應，照顧阿公時更是耐心細心。經過一段時間的磨合，如今已能獨立照顧阿公，對阿公的生活起居與各項需求都十分熟悉，讓家人能安心託付。嫚嫚個性開朗、待人有禮，與家人相處親切融洽，也深受鄰居喜愛。現在的她已經非常適應台灣生活，也真正成為我們家庭中值得信賴的一份子。

黃文長來公司已超過7年，初到台灣便加入公司，從不會中文到如今中文流利，並成為帶領7名同鄉的優秀小組長。工作上他認真負責、主動學習，對各工作站點積極請教，半年內便熟悉各項製程，成為主管得力助手及同仁學習的榜樣。平時他溝通能力佳，能耐心教導新進移工，主動關懷同鄉，展現熱心助人的精神。越南水患期間，他更號召同鄉募捐並將款項寄回家鄉，幫助受災同胞。黃文長工作表現優異，具責任感與愛心，深獲公司及同仁信任，是值得表揚的優秀員工。

娃蒂來家裡工作將近2年半，從初來時對環境與工作都不熟悉，到現在已能熟悉家中的生活作息與照顧方式，工作態度始終認真、細心且負責。她做事主動積極，不需要家人反覆叮嚀，讓我們十分放心。娃蒂個性活潑開朗，與家人相處融洽，尤其與爸爸感情深厚，爸爸總是把她當成女兒般疼愛。因為有她細心耐心的陪伴，爸爸的生活更加舒適，身體狀況也維持穩定。娃蒂也樂於幫助同鄉，讓我們看見她善良的一面。感謝娃蒂一直以來對爸爸的用心照顧。

阮泰顯雖由其他工廠轉介而來，卻沒有一般轉出工人因過往經驗形成的固定作風，反而展現認真勤奮、積極主動的態度，深受主管及同仁肯定。工作上認真負責，從不遲到早退，交辦事項皆能確實完成。

針對外界傳言政府推移工零付費會危害到家庭雇主的權益，勞動部1日發澄清指出「這是錯誤的」，勞動部表示，台美對等貿易協定（ART）所涉及有關防制強迫勞動的移工政策，只有針對製造業及漁撈業移工做出承諾，ART上並沒有包括家庭看護工，請民眾不要過度恐慌。

114年8月1日起，「年滿80歲以上、70-79歲癌症二期以上」免巴氏量表即可申請外籍看護，外界持續關注申請案件數；勞動部長洪申翰22日在立院會前受訪表示，近3個月新制申請數量約8千件，並陸續接到重症家庭反映外籍家庭看護工要轉去照顧輕症被照顧者。

違反就業服務法第57條第3款雇主指派從事許可以外工作的比例逐年增加。臺北市政府勞動局提醒雇主，若安排所聘僱的外籍家庭看護工外出代為採買、繳水電費等非被看護者照護相關事務，恐已違反就服法規定，將面臨3萬元以上15萬元以下罰鍰，一旦遭查獲，除罰鍰外，若雇主限期未改善，還可能被廢止招募許可及聘僱許可，導致無法再聘僱外籍勞工。

台灣自2025年正式邁入超高齡社會，意味著65歲以上人口佔比超過20%，也帶動照護需求攀升，衛生福利部「長照3.0」新制將於115年實施，部分措施已於9月上路，包括放寬聘有外籍看護工的家庭可使用社區式照顧服務，以促進長者社區參與，延緩失能。其他還有調整居家喘息服務內容、「營養照護服務」補助金額提高、擴大社區式交通接送服務範圍，讓長照使用者獲得更完善的照護。

為減輕失能者家庭照顧負擔，保障外籍家庭看護工休假權益，勞動部以外加方式推動「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」，服務對象比照申請喘息服務經評估失能等級2-8級，合計喘息天數上限52天， 114年短照計畫的經費在5月使用完畢，服務人次46萬人，勞動部14日向就業安定基金管理會提案追加114年經費5.5億元，及增加編列115年預算2.3億元。