第一名的阿山剛到廠裡時只有20歲，對於所有事物及工作內容充滿好奇，時常追著廠長問東問西。也利用閒暇時間充實自身技能，考取了堆高機駕照，更自費報考了貨車駕照，有時工廠趕貨時還會外出送貨到下游客戶處，讓老闆直呼「我真是撿到寶了!」。阿山精通中、越語，所以現在廠內的新人，無論是台灣人或是越南人，都是由他來做教育訓練，阿山有著遇事不屈的協調溝通精神，團隊若出現工作難題或意見不一時，總會耐著性子跟每個人溝通，所以大家都很喜歡和他共事，因此阿山也成為了廠內第一個外國人課長。

近期勞動部發生公務員輕生事件，引發外界對公部門霸凌的關注，就業安定基金的運用方式也遭熱議。雇主協會26日召開記者會呼籲，重症家庭聘僱外籍看護非為營利，而是有全時照顧需求，也不影響國人就業機會，主張應免繳就業安定費，即使繳納也應給予法律諮詢等協助。

衛生福利部所主辦的「失智症防治照護政策綱領成果發表會」，11月19日邀集相關中央、地方政府機關及民間團體與會。衛福部次長呂建德表示，截至今年8月止，已佈建541處失智社區服務據點，個案照顧共計服務1萬482人，家庭照顧者4,428人。他並提到，「失智症防治照護政策綱領3.0」現正研擬中，最快115年上路，將進一步完善防治及照護體系，構築失智友善臺灣。

外界簡稱「鐘點移工」的「多元陪伴照顧服務試辦計畫」預計今年底開辦，勞動部15日舉辦試辦單位說明會，線上、實體逾30家社福團體參與；勞動部表示，雇主申請聘僱外國人仍須先辦理本國招募，不足才得以聘移工，聘僱移工可在台承接期滿的家事移工與機構看護工，或是從國外引進，外籍陪伴照顧員未納入中階技術工，僅能以藍領移工申請。

勞動部14日公告「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，由成立5年以上具有服務實績的財團法人或公益社團法人為雇主，聘用本外籍陪伴照顧服務工作者，至家有身心障礙者或病患的家庭陪伴照顧，第一年試辦單位 3家，試辦單位可以委任績優仲介，處理移工之招募、引進、聘僱管理、生活照顧服務、住宿管理等事宜。

為提升外籍看護工遇緊急狀況時的處理應變能力，中華民國家庭照顧者關懷總會8月18日起，將辦理四場移工「照顧急救術」訓練課程，由專業教練搭配雙語翻譯，讓移工及照顧者共同學習最新QCPR設備及AED使用技巧。

為整合勞工朋友所關心的各項勞動議題以及外籍移工多元學習資源，「臺北市勞動大學」正式啟用，主題網站同時開通，共設置「移工學院」、「勞動事務學院」、「職安學院」、「職能發展學院」等四大學院，推出12大類455門課程，全年開課人數預計可達1萬6,650人，讓勞工、移工及雇主透過單一網站，即可瀏覽課程資訊。

立院衛環委員會針對就服法修法召開公聽會，討論鬆綁聘外看資格相關議題。除學者關注長照整體發展，民團對於是否鬆綁有不同意見，但都希望政府改善長照系統、關注重症者處境。仲介反映目前外籍看護來源尚足，關鍵在於避免重症成為跳板。立委則統合各界意見，指出外看和長照需求同步增加，顯見民眾兩者都需要，政府應促進兩者搭配，並承擔起重症者需求。

針對在野黨提出多份《就業服務法》修正草案，有意鬆綁聘請外籍看護資格，80歲以上長者得免醫療機構專業評估。此案日前經立法院衛環委員會審查無法達成共識，全案保留，6月27日再由召委王育敏主持朝野黨團協商仍無共識，將送院會處理。

針對未來國內勞動人力下降趨勢，衛福部表示，目前正規劃符合一定語言能力檢定、照顧技術成熟的外籍看護中階技術人力，未來可適度逐步開放該等人員受聘為社區或居家式服務機構的照顧服務員。