端午節將至，勞動部提醒雇主應依法給假，若勞工同意當日出勤，應加倍給薪；若工作超過8小時也應依法給予加班費。若適逢勞工例假或休息日應給予補假，補假日性質視同國定假日。

針對即將到來的兒童節與清明節連續假期，勞動部表示，4月4日（星期六）兒童節及4月5日（星期日）清明節均屬國定假日，依《勞動基準法》第37條規定應休假且工資照給。若適逢原訂之休息日或例假，雇主應另行安排補假，並確保勞工權益不受影響。

農曆新年將至，2月15日「小年夜」至2月19日「初三」，為指定應放假之日。台北市政府勞動局提醒，2026年新增國定假日「小年夜」，企業須留意，避免因沿用舊制度而衍生爭議。雇主在國定假日當天應讓勞工休假一天，且工資照付。如徵得月薪制勞工同意於小年夜至初三出勤，工作8小時內者，依法至少需增給1日工資，或事前經勞工同意調移至其他工作日補休。

農曆春節將至，各大賣場及年貨大街湧現採買人潮，帶動大量短期、臨時及兼職工作機會。勞動部提醒，雇主僱用短期或臨時人員，無論工作天數或時數多寡，應依法保障勞工各項權利；同時針對春節期間的出勤安排及工資給付，農曆除夕及大年初一至初三為國定假日，雇主應依法給假並給薪。如需勞工在國定假日或休息日出勤，應依法加倍或加成支付工資

勞動部表示，114年10月6日（週一）中秋節及10月10日（週五）國慶日，均為國定假日，若原為勞雇雙方約定之工作日，雇主應給予休假並照給工資；若經勞工同意於當天出勤，雇主則須依法加倍發給工資。

9月28日教師節為今年下半年新增的國定假日之一，台北市政府勞動局提醒，當天適逢星期日，若為勞工的休息日或例假，雇主應另擇他日補假，補假的日期由勞雇雙方協商排定，且補假日性質視同國定假日。若勞工於補假日出勤，雇主同樣需依國定假日標準計薪，加倍給予工資。

新北市政府勞工局提醒，2月28日（星期五）和平紀念日為法定休假日，雇主應依法給假並給薪，如該日適逢勞工休息日或例假，應再補假1天，日期由勞雇雙方協商議定；若雇主徵得勞工同意出勤工作，應加倍發給一日工資。

新北市政府勞工局提醒，民族掃墓節與兒童節皆為勞動基準法規定的休假日，雇主應予勞工休假且照給工資，若有使勞工出勤加班，要按規定加發工資。若休假日遇到約定的例假日或休息日則應補假一日，違反相關規定，最高可處100萬元罰鍰。