為提升事業單位法遵意識，桃園市政府勞動局8月至10月將辦理六場次勞動法令講座，主題涵蓋餐飲零售業工時、製造業及營造業勞動條件及職災補償，以及勞資爭議違法樣態。

泰博科技勞資爭議仍在持續，日前工會貼出新北市勞檢結果向資方喊話，泰博科技則在1日偕台聯黨、雇主協會召開記者會，指移工向海外控訴恐影響企業營收，質疑制度存在漏洞，呼籲檢討勞動及移民政策。

針對近期泰博公司因為移工組織工會而解僱工會成員一事，勞動部強調，無論是本勞還是移工都受到《工會法》的保障，組織工會是法律賦予勞工的權利，絕對不容挑戰，在勞資爭議期間勞動部會依法凍結泰博公司的移工名額，日後申請案件，也會特別標記、從嚴審查。

泰博企業工會9日再次到勞動部陳抗，工會控訴資方打壓工會，並涉及懷孕歧視開除因懷孕的女性移工，以及涉及強迫勞動的宿舍管理規範、濫收費用與各式罰款，工會要求勞動部在資方違法開除工會理事長的情況下，拿出捍衛勞權的態度、凍結泰博資方繼續引進移工。

新北市政府勞工局113年勞資爭議調處案量近4,300件，主要為工資、加班費、資遣費等三類爭議，佔了近七成，整體和解率約66.92%，為勞工爭取2億4仟多萬元。仲裁案則有52件申請，其中33件達成和解。

全國勞資爭議平均每年約2萬5千件，據統計，臺北市113年度處理勞資爭議調解案件共4,506件，其中以「工資」類型爭議（含加班費）佔最多數，計有1,483件，「資遣費」爭議有962件居次，「契約」爭議排名第三，共有480件。臺北市政府勞動局表示，春節假期前後多有工資、資遣費等爭議發生，呼籲勞資雙方妥為協商，企業也應遵循法規，如有爭議，可循「勞動即時通」申請調解。