截至2月底止，桃園市外籍移工人數已達12萬8千多人，高居各縣市之冠。為協助外籍移工適應在臺生活及培養第二專長，桃園市政府勞動局今年度持續辦理「移工學苑」，開設語言學習、美食及創意等專業領域課程，讓移工在工作之餘充實自我。

目前桃園市移工人數已達12萬7,485人，位居各縣市之冠，而在臺生育的女性移工人數增加。桃園市政府勞動局110年底成立「外國籍婦幼諮詢服務中心」，為全臺女性移工提供諮詢及短期安置服務，迄今已安置68位懷孕移工及其子女，並提供勞動法令的專業諮詢6,462人次。

為使移工在臺灣工作之餘，能有豐富的學習平臺與管道，重建處於「臺北移工學校」YouTube頻道提供華語教學、實用的照顧技巧、文化共融等免費線上學習資源，讓移工可以不受時間、地點限制，依需求選擇所需的影片觀看，線上學習。

性別平等工作法有關性騷擾防治相關修法規定已於今年3月8日實施，規定受僱者10人以上雇主，應設置處理性騷擾專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定申訴管道，並於工作場所顯著之處公開揭示。

臺北市政府勞動局今年推出「勞動文化．活動賞」系列活動，5月起陸續開跑。在移工部分，除照顧技巧提升、模範移工選拔等年度例行計畫外，配合臺北建城140週年，將與文化局合作，首度辦理移工野餐會，不僅在臺工作的外國人，包含新住民、僑外生都能共同參與，預計9月至10月間辦理。

新修性別平等工作法3月8日上路，受僱者不分本、外籍均適用，也包含不適用勞動基準法的家事移工。臺灣師範大學兼任講師黃秋桂提醒，過去申訴、處理機制限定於企業內部，修法後增加職場性騷擾外部處理機制，如雇主未處理、被害人不服雇主調查或懲戒結果，以及被申訴人為最高負責人，得向地方主管機關提出申訴。

臺北市政府勞動局公布今年1月份違反勞動基準法裁罰結果，共有97家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為684萬元，其中光寶科技股份有限公司因違反第30條第6項「出勤紀錄未記載至分鐘」，遭罰100萬元為最高。勞動局強調，若違法次數不斷累積，將加重罰鍰金額，若屬上市櫃或僱用人數達百人企業，第五次違規罰鍰將從80萬起跳。

為輔導事業單位依法成立勞資會議，臺北市政府勞動局自107年起陸續針對轄內事業單位，依人數規模執行分期輔導。截至112年底止，已發函催設6,063家，輔導完成4,335家，輔導完成設立比例約達72%。另外，去年12月初次設立勞資會議的事業單位計有71家，累計設立勞資會議的事業單位，包含分支機構在內已達到49,828家。勞動局表示，針對尚未成立勞資會議的1,700餘家，仍將持續清查並發函輔導，也會納入專案勞動檢查對象，進一步確認事業單位是否有實施加班、變形工時等事項。