勞動部9月26日召開最低工資審議委員會，討論最低工資調幅，這也是勞動部長洪申翰上任後首次主持審議會。歷經4小時開會，勞資雙方由2%至4%拉鋸談判，來回折衝，最終敲定115年最低工資月薪2萬9,500元，調升910元，調幅3.18％；時薪則比照月薪調幅，調整至196元。這也是蔡賴政府上任後，連續十年調漲。包含勞健保等社會保險在內，雇主預估將增加近200億元支出。

勞動部113年勞動檢查年報出爐，「113年人力供應暨複合支援服務業勞動條件專案檢查」結果，抽查110家事業單位，有44家違反法令規定，其中罰鍰40家、限期改善有4家，處分率40%，違反最多是加班未給加班費。

台北市政府勞動局公布7月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有93家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為423萬元，其中香港商聯寶電腦有限公司台灣分公司遭罰30萬元為最高，加班費違規最常見。

依據《勞動基準法》及相關規定，企業不論規模大小皆須成立並定期召開勞資會議，尤其是要申請引進移工或中階技術人員的企業，更要按時辦理勞資會議；勞動部9日彙整審查實務中常見錯誤樣態，包括會議召開未達法定人數、會議通知期間未達7日等，提醒各企業應注意及配合辦理。

截止114年6月底，在台受聘僱移工有74.2萬人，其中符合參加勞工保險的移工有54萬餘人。根據勞動部勞工保險局統計，114年上半年參加勞保的外籍被保險人死亡有601人，其中符合一次給付年金的有139人，另我國引進移工超過30年，近年來請領老年給付案件持續升上，不過，今年上半年請領勞保老年給付5,059件，較去年同期卻大減2千餘件，是何原因尚待觀察。

雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，依年資給予10至30天預告期，勞工於預告期間每7日不得超過2日之工作時間，得請假外出謀職，雇主工資照給；由於有雇主要求勞工提出求職證明，否則不願給假，勞動部近日函釋，勞工依法預告期間外出謀職，雇主不得拒絕給假，也不得要求勞工提供求職證明文件。

尊嚴勞動修法聯盟等多個工會團體，15日在立法院召開記者會，針對勞退、勞保與職災保障等議題，提出勞退新制雇主提撥率逐步調升至15%、移工應納入勞退新制及調高勞保投保薪資上限至4萬7,700元等六大改革訴求，勞團批現行制度嚴重落後，導致基層勞工老年生活陷入風險。

勞動部提醒，營建工地工作環境風險高，雇主在僱用臨時工時，應確實為其辦理災保，以共同分擔在《勞動基準法》下的職業災害補償責任，確保勞雇雙方的權益不受損害。

臺中市政府勞工局4日公布最新一波違法事業單位名單，裁罰期間涵蓋114年4月1日至114年6月30日，共計210家事業單位遭裁罰，其中以違反《勞動基準法》的違規情形最為普遍，涉及企業多達206家，以製造業違法情形最多。

為促使事業單位自我檢核，落實性別同工同酬規定，勞動部自114年起，要求各地方政府勞檢單位在辦理勞動條件法令遵循訪視時，將「事業單位同工同酬自我檢核表」一併送給雇主參考，根據統計，目前已發送6千多名雇主。