黎氏海工作認真負責、積極主動，中文溝通能力良好，能協助主管傳達產能目標並帶領十餘位越籍同鄉，成為產線重要助力。熟悉各站點製程，遇到新產品或製程問題時，總能主動與主管討論並提出改善建議，展現豐富經驗與專業能力。平時也熱心協助新進同鄉，詳細說明工作守則及工安事項，並協助化解同事間的誤會，深受同鄉及同事尊重。其優異表現也讓公司對外籍員工更加肯定，成為值得信賴的工作夥伴。

蘿嫚自2024年入境台灣後便來到我們家工作，目前已服務1年5個月。剛來時對許多事情還不熟悉，但她總是認真學習、積極適應，照顧阿公時更是耐心細心。經過一段時間的磨合，如今已能獨立照顧阿公，對阿公的生活起居與各項需求都十分熟悉，讓家人能安心託付。嫚嫚個性開朗、待人有禮，與家人相處親切融洽，也深受鄰居喜愛。現在的她已經非常適應台灣生活，也真正成為我們家庭中值得信賴的一份子。

黃文長來公司已超過7年，初到台灣便加入公司，從不會中文到如今中文流利，並成為帶領7名同鄉的優秀小組長。工作上他認真負責、主動學習，對各工作站點積極請教，半年內便熟悉各項製程，成為主管得力助手及同仁學習的榜樣。平時他溝通能力佳，能耐心教導新進移工，主動關懷同鄉，展現熱心助人的精神。越南水患期間，他更號召同鄉募捐並將款項寄回家鄉，幫助受災同胞。黃文長工作表現優異，具責任感與愛心，深獲公司及同仁信任，是值得表揚的優秀員工。

娃蒂來家裡工作將近2年半，從初來時對環境與工作都不熟悉，到現在已能熟悉家中的生活作息與照顧方式，工作態度始終認真、細心且負責。她做事主動積極，不需要家人反覆叮嚀，讓我們十分放心。娃蒂個性活潑開朗，與家人相處融洽，尤其與爸爸感情深厚，爸爸總是把她當成女兒般疼愛。因為有她細心耐心的陪伴，爸爸的生活更加舒適，身體狀況也維持穩定。娃蒂也樂於幫助同鄉，讓我們看見她善良的一面。感謝娃蒂一直以來對爸爸的用心照顧。

阮泰顯雖由其他工廠轉介而來，卻沒有一般轉出工人因過往經驗形成的固定作風，反而展現認真勤奮、積極主動的態度，深受主管及同仁肯定。工作上認真負責，從不遲到早退，交辦事項皆能確實完成。

勞動部去年3月曾預告修正法規，擬開放畢業僑外生從事客貨運工作，然因外界對資格與配套措施提出建議，因而再與相關部會會商。交通部公路局表示，配合相關部會建議，將畢業僑外生擔任客貨運司機的華語能力要求提升至進階級，修正意見已提交勞動部，薪資條件則維持先前規劃客運工作為5萬元、貨運工作為4.3萬元。

勞動部自2022年4月30日推動「移工留才久用方案」，標榜讓在台工作超過6年的資深移工有機會升格為「中階技術人力」，以改善留才與少子化勞動力缺口問題。台灣移工聯盟批評，政策實施3年半以來，全台中階移工占藍領移工總數的4.7%，該政策形同「中階政策詐騙」，移工呼籲廢除藍領年限。

行政院長卓榮泰30日在行政院會聽取勞動部「跨國勞動力精進方案」報告；勞動部說明，為改善產業反映勞動力不足之缺工及國人低薪問題，同時面臨國際上對於跨國勞動力推動公平招募趨勢，提出國家整體勞動政策，以本國勞工為主、跨國勞動力為輔，在「本勞權益優先」、「強化人力素質」、「擴大用人留才」及「強化政府效能」等四大原則下，多元管道改善產業缺工及本國勞工低薪問題。

勞動部2026年編列8千4百多萬元，將新成立海外延攬中心，據傳採招檢訓合一模式引進外國技術人力。對此資深仲介業者建議，應採新加坡模式，授權民間設立職訓機構，而非以政府預算投入；也有學者指出日韓近年以雙軌制引進中階技術人力，但海外設點以公私協力模式，設置測驗中心或訓練中心，臺灣可加以借鑑。

因應全球高齡化及少子化趨勢，勞動部推動「移工留才久用方案」，經統計截至2025年7月底止，雇主申請外國中階技術人力已核准5萬1,925人。其中，產業類核准人數達到2萬593人、社福類核准人數更高達3萬1,332人。