勞動部12月11日舉行「2024就業菁采獎」頒獎典禮，表揚23家促進中高齡及高齡者就業卓越的單位，行業別涵蓋製造業、旅宿服務業、營造業以及醫療保健社會服務業等。今年得獎單位中，有多家企業積極進行職務開發及調整，制定專屬制度，提供各項友善措施，減輕員工工作負擔。勞動部呼籲更多企業響應，參考成功經驗，建構青銀共融友善就業環境。

身心障礙者權益保障法規定，僱用勞工67人以上事業單位，即有進用身心障礙勞工的法定義務。臺北市勞動力重建運用處113年下半年起推動「入場訪視輔導足額進用身心障礙者實施計畫」，協助臺北市不足額義務機關儘速依法足額進用，以符合法規義務，並促進企業善盡社會責任。

近年來，永續企業越來越關注多元、公平、共融（DEI）國際趨勢，不再侷限於單一的性別平等議題，而是朝向更廣泛的「多元族群共融」方向發展。為了響應國際婦女節並支持與踐行DEI理念，康林國際集團將三月份定為「康林女力月」，籌辦了一系列影音募集活動，以國際婦女節代表色「紫色」為募集主題，紫色象徵正義與尊嚴，代表著女性的堅強和力量。在這個特別的月份裡，喊出「康林女力，所向無敵」的口號，不分女男、不分族群，期待通過活動來強化與宣揚性別平等及多元共融文化的價值觀，並從不同視角來理解和詮釋女性力量的意義。

為協助新住民家庭融入台灣的生活文化、幫助遭遇困境的新住民家庭，康林國際集團與台中市新移民女性家庭關懷協會等多個單位共同舉辦2018康林盃「融合新住民！我們都是一家人愛心公益路跑」活動，希望更多民眾關注新住民的議題、了解新住民的需要，用身體力行支持公益路跑，為愛而跑。

移工、新住民已成為台灣多元社會組成重要的一份子，移工為台灣基礎經濟貢獻，新住民豐富了台灣社會文化，現在透過文字、透過影像，記錄下移工、新住民的工作日常或互動經驗。

近年來，永續企業越來越關注多元、公平、共融（DEI）國際趨勢，不再侷限於單一的性別平等議題，而是朝向更廣泛的「多元族群共融」方向發展。

近年來，永續企業越來越關注多元、公平、共融（DEI）國際趨勢，不再侷限於單一的性別平等議題，而是朝向更廣泛的「多元族群共融」方向發展。為了響應國際婦女節並支持與踐行DEI理念，康林國際集團將三月份定為「康林女力月」，籌辦了一系列影音募集活動，以國際婦女節代表色「紫色」為募集主題，紫色象徵正義與尊嚴，代表著女性的堅強和力量。在這個特別的月份裡，喊出「康林女力，所向無敵」的口號，不分女男、不分族群，期待通過活動來強化與宣揚性別平等及多元共融文化的價值觀，並從不同視角來理解和詮釋女性力量的意義。

在全球持續推動ESG下，多元(Diversity)、公平(Equity)和共融(Inclusion)成為管理新思維，台灣首座鼓勵企業人才永續與企業多元文化的獎項「DEI多元共融願景獎」，於10/3舉行第二屆頒獎典禮，康林國際集團於眾多企業中脫穎而出，與國內外知名跨國、新創等企業共同榮獲年度最佳DEI企業獎，係人力仲介業唯一獲獎企業，由人資事業群總經理曾潮雄代表接受表揚。

在全球持續推動ESG下，多元(Diversity)、公平(Equity)和共融(Inclusion)成為管理新思維，台灣首座鼓勵企業人才永續與企業多元文化的獎項「DEI多元共融願景獎」，於10/3舉行第二屆頒獎典禮，康林國際集團於眾多企業中脫穎而出，與國內外知名跨國、新創等企業共同榮獲年度最佳DEI企業獎，係人力仲介業唯一獲獎企業，由人資事業群總經理曾潮雄代表接受表揚。