立法院經濟委員會11月20日安排AI時代人才專案報告，邀請國發會、經濟部、勞動部等多個部會代表詢答。國發會表示，將透過「培育新世代人才」、「培力產業實作人才」及「延攬專業人才」三大支柱，建構全方位AI人才發展策略。經濟部也針對製造業、商業服務業及中小微企業推動，強化、培育產業人才。國際專業人才延攬方面，除中高階研發人才外，經濟部同時與教育部合作新型專班計畫，吸引優秀國際學生來台。

台北市日本工商會10月1日發表2025年對台政策建言白皮書。今年的「個別請求事項」包含尚未解決的延續請求事項28項，以及新提出的13項，共計有41項議題，主要政策建議涵蓋優化投資環境、強化人民交流等，具體內容包括鬆綁勞動彈性以解決勞動力不足，檢討導遊條件，藉此促進觀光發展。

麻省理工學院(MIT)所屬的NANDA 計畫新近發布研究報告指出，生成式AI雖對勞動力產生影響，但成功採用AI工具的公司，並未發生大規模裁員，而是有效縮減外包服務支出，並略為限縮招募模式。

因應關稅議題，經濟部迄今已建置完成85條AI試產線，涵蓋扣件、手工具、水五金等重點產業。經濟部表示，串連15個研發法人，開放設備場域供業者使用，透過AI試產線示範與實作，協助中小企業數位轉型、設備汰舊換新，並結合中企署推動人才培育，推動中小企業創新升級。

受惠於AI需求強勁，帶動出口及投資動能，主計總處31日概估臺灣第2季經濟成長率7.96%，較5月預測數5.23%大增2.73個百分點，為近16季新高。但民間消費實質成長率僅0.56%。

內政部移民署25日舉行第15屆「國境管理國際研討會」，探討國境管理如何以AI科技輔助，因應解封後的旅客量回升的挑戰。內政部次長吳堂安指出，疫情解封後，入出境旅客量已逐漸恢復疫情前的水準，伴隨查驗量負荷繁重及人蛇偷渡闖關風險，要如何以科技輔助人力並防範不法，是各國國境管理部門面臨的最大挑戰。

立法院經濟委員會3月20日安排經濟部進行業務報告。經濟部表示，預計114年至117年培育20萬名AI人才為目標，每年培養2.5萬名國內人才，藉由2+4人才培育方案，規劃每年招攬2.5萬名海外生，解決國內人力不足問題。此項方案113年已先行啟動，截至今年1月共培訓6萬2,488名，未來也將藉由機器人與生成式AI的整合提高生產力。

內政部警政署165打詐儀錶板數據顯示，自113年12月至今，詐騙犯罪案件呈現持續下降趨勢。根據90天統計趨勢分析，整體投資詐騙案件已由每日平均186件降至90件，降幅達48%；非投資類詐騙案件則由每日平均314件降至250件，降幅達20%。

全國商業總會3月4日晚間辦理新春聯誼晚宴。商總理事長許舒博表示，面對缺工、缺才問題，政府須密切與工商團體溝通，產業界也會運用數位科技或AI工具，填補部分勞動力空缺。在淨零轉型方面，商總也將輔導產業進行基本的碳盤查，並投入綠領人才的培育，建構屬於服務業、中小企業的輔導機制。

主計總處12月30日公布8月底工業及服務業職缺數24.8萬個，較上期（5月底）增加6.2千個職缺，較上年同期增3.7千個職缺，職缺率2.84%，與職缺數同為近3年最高。主計總處表示隨新興科技應用持續推展，帶動國內相關供應鏈人力需求增加。